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Bonjour, Il peut arriver qu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire. En principe, cette situation n'ouvre droit à aucune rémunération ni jour de repos supplémentaires.
Une convention ou un accord collectifs peuvent toutefois comporter des dispositions plus favorables.
Dans votre cas, il faut se référer à votre convention ou accords collectifs, pour savoir votre employeur est en droit de le faire ou non.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 2 ans
Tom
Bonjour maître, Merci pour votre réponse,dans ma situation ce n'est pas que le jour de repos coïncide avec un jour férié. Moi et ma cinquantaine de collègues ,nous avons en temps normal tous un jour de repos différent dans la semaine.Certain auront le mardi quand d'autres aurons le mercredi etc..jusqu'au samedi.Chaque semaine les jours de repos sont différents d'une semaine à l'autre.mais là notre employeur nous a mit tous de repos volontairement le 11 novembre.
En droit, il y a des règles générales et des règles particulières à chaque branche d'activité.
Donc, dans votre cas, il faut vérifier dans votre convention collective, si votre employeur peut unilatéralement vous mettre en jour de congés le même jour.
En tout état de cause, l'employeur peut toujours invoqué l'intérêt de l'entreprise.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 2 ans
#Adresse email# ng
Bonjour maître, si la convention collective de la société est une convention de commerce de détails non alimentaire, l'employeur peut il faire cela ?
il y a 2 ans
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