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Bonjour à tous, j'espère que vous allez tous bien !
Un petit peu de contexte sur ma situation : Je suis actuellement en intérim depuis un peu plus de six mois dans une entreprise qui travaille le bois, ils sont très content de moi et cherchent donc à me signer en CDI, seulement je ne compte pas rester et ils le savent (je leur en ai parlé dès mon arrivée en tant qu'intérimaire) mais je pense que c'est toujours intéressant pour eux niveau comptabilité !
En effet j'aimerais lancer un projet professionnel aux environs de mars avril 2024 mais pour ça j'aurais absolument besoin de mes droits à Pôle emploi en filet de sécurité et c'est ici que le problème commence : je sais que cette entreprise a déjà eu des griefs avec d'anciens employés et n'a pas voulu leur signer de rupture conventionnelle pour des raisons que je ne connais pas précisément.
Ma question est donc la suivante : y a-t-il un moyen (clause de contrat, déclaration écrite...) qui m'assurerait le droit à une rupture conventionnelle quand je souhaiterais partir de l'entreprise ou c'est absolument impossible ?
Merci d'avoir pris le temps de me lire, bonne journée à toutes et à tous !
J'ai un salaire de base de 151 heures, et des heures supplémentaires structurelles de 17.33 . si je suis au chômage es que les heures structurelles sont prises
Il existe un panel de clauses qui demeurent facultatives lors de la rédaction du contrat de travail mais dont la portée est majeure lorsqu’on y a recours. c’est
Je travail en intérim depuis le 31/01/2025 dans une entreprise (eu). suite à des problèmes avec mon agence d'intérim x (erreurs sur les fiches de paie et
Etant en arrêt de travail pour maladie d' origine non professionnelle ,travaillant dans le domaine métallurgie(convention champagne -ardennes/meuse) je
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