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Sujet (Cloturé) initié par SebM54il y a 2 ans - 6150 vues
Bonjour, Actuellement employé en CDI en tant que agent de sécurité, cela fait 2 mois que je reçois des plannings avec moins de 35 heures par semaine soit moins de 151.67 heures par mois comme convenu dans mon contrat de travail, je n'ai pas été prévenu outre mesure de ce changement ni de la raison, dois-je m'attendre à une baisse de mon salaire, lors de la réception de ma paie ? Si ce cas se produit, comment le résoudre auprès de mon employeur ?
Je travaille en pharmacie de ville en cdi 35h mais mon employeur me fait faire des semaines de 32h depuis un mois, il n'y a pas d'accord annuel, peut-il me
Je me permets de vous contacter concernant une question sur mon bulletin de salaire de ce mois d'août. je possède un contrat de travail de 35h en moyenne par
Je suis chauffeur de taxi en cdi avec un contract de 35h par semaine. or, "étant en froid" avec mon patron, celui ci ne me donne presque plus de travail et je ne fais
Je suis actuellement serveur en restauration pour l'été (cdd) sur une base de 151,67 heures mensuelles (35h hebdomadaires). cependant, sur les mois de juin et
J'ai une question concernant les heures supplémentaires. en effet, j'ai un contrat de travail à 35h par semaine. il peut arriver que mon emploi du temps et
J ai un contrat saisonnier de 35h.je ne fais que 29h/semaine.le patron doit il me payer les heures non effectuees en précisant qu il n y a pas eu d avenant au
Je suis aide-soignante à domicile depuis août 2025. mon employeur exerce sous le statut d’auto-entrepreneur (il ne s’agit donc pas d’une activité libérale). mon
Je suis apprentie fleuriste j’ai 28 ans. j’ai un contrat de 39h mais en janvier j ai fait une semaine à 30h et une à 33h car mon patron a décider de fermer le
Votre employeur est tenu de vous rémunérer à hauteur de 151,67 heures, dès lors que c'est de son fait si vous travaillez moins que 35 heures par semaine (en l'occurrence, cela ressort de vos plannings).
Si votre employeur réduit votre salaire à hauteur de votre temps de travail, vous serez en droit de lui demander le paiement de la différence.
En cas de refus persistant de sa part, il conviendra de porter l'affaire devant le Conseil de Prud'hommes et/ou de faire appel à un avocat.
Cordialement,
Alexia LAKABI
#Meilleure réponseil y a 2 ans
SebM54
Bonjour de nouveau,
Merci pour votre réponse précise et rapide, je souhaiterais savoir, dans mon contrat je possède une prime de temps d'habillage et de déshabillage, si j'effectue moins de 151.67 dans le mois, l'employeur doit-il tout de même me payer la prime d'habillage à hauteur de ces 151.67 heures ? Où est il autorisé à me payer que le nombres d'heures que j'ai effectivement fait ce mois ?
Merci par avance, une nouvelle fois pour votre réponse, et vous transmets mes sincères salutations.