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Sujet (Cloturé) initié par PiTala31il y a 2 ans - 2013 vues
Bonjour,
Je suis actuellement serveur en restauration pour l'été (CDD) sur une base de 151,67 heures mensuelles (35h hebdomadaires). Cependant, sur les mois de juin et juillet, j'ai fait moins d'heures que ce qu'il y a d'indiqué sur mon contrat.
Ces heures "manquées" sont dues à un nombre de saisonniers trop important par rapport aux besoins réels du restaurant (très peu de salariés font dans les faits 35h par semaine). Ce n'est donc pas de ma faute s'il n'y a pas assez de travail pour que je fasse 35h hebdomadaires.
Mon employeur m'a alors indiqué que mes heures "manquées" - indépendamment de ma volonté donc - devront être rattrapées avant la fin de mon contrat, auquel cas il procédera à une retenue/saisie sur salaire ou sur mon solde tout compte.
Ma question est alors la suivante : a-t-il le droit de faire cela ? Je ne vois pas pourquoi je serais impacté par ses mauvaises estimations du nombre de salariés nécessaires au vu de l'activité estivale, je ne suis en aucun cas responsable...
Je voudrais savoir comment ça se passe la semaine à 4 jours pour les jours férié notre entreprise ferme le vendredi et là le jour férié et lundi que notre journée de
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
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Votre employeur vous a engagé en CDD à temps plein. Il vous doit le temps de travail. S'il ne vous en propose pas, c'est son problème et pas le votre. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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