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J'ai commencé mon travail il y a un peu moins d'un an. Pendant 5 ans nous serons dans une situation temporaire où il y a besoin de 2 logisticiens : un en charge de la planification de l'activité et un en charge des stocks. Dans 5 ans l'activité évoluera, il n'y aura besoin que d'un seul logisticien pour la planification, j'imagine que mon entreprise proposera un autre poste à un des deux logisticiens. Au moment du recrutement, il était d'abord question de recruter deux personnes avec des contrats différents, puis au cours des entretiens nous avons été informés que l'entreprise recruterait finalement deux logisticiens généralistes, qui seraient capables de faire tout et seraient donc polyvalents sur les deux fonctions. Nous occupons ces deux fonctions à tour de rôle : pendant une période, je fais la planification et mon collègue s'occupe des stocks, puis nous tournons. Nous avons donc les compétences propres à ces deux fonctions, et chaque fonction a de quoi nous occuper toute la journée. L'annonce du poste ne mentionnait que les tâches de planification, notre contrat de travail est sans fiche poste mais stipule que « l'entreprise pourra affecter Mr XXX aux divers postes de travail correspondant à la nature de son emploi [...] Les tâches confiées à Mr XXX sont par nature évolutives ». Problème, avec la mise à jour de la convention collective en vigueur dans mon entreprise, il a fallu formaliser une fiche de poste pour en déterminer une grille salariale. On nous en a proposé une qui ne mentionne toujours que les tâches du logisticien planificateur, et aucune mention n'est faite des autres tâches liées au stock. Cette fiche de poste ne représente donc que la moitié de notre travail. Derrière, il y a sans doute enjeux salariaux. 1. Sommes nous en droit de refuser de faire les tâches du stock jusqu'à reconnaissance des misions que nous effectuons, sans risquer un licenciement justifié ? 2. Comment pouvons nous forcer notre employeur à reconnaître le travail que nous faisons, duquel il est par ailleurs parfaitement au courant, et sans lequel l'activité ne pourrait pas marcher ?
Lorsqu'un salarié est engagé pour occuper un poste spécifique assorti de tâches et responsabilités définies, il arrive que l'employeur, en fonction des circonstances, doive
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Je suis actionnaire à 50/50 dans une sas. j'ai démissionner de mon poste de directeur général il y a quelques semaines, je viens de recevoir un courrier ar
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