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Sujet (Cloturé) initié par Anne3112il y a 4 ans - 15948 vues
Bonjour, j'ai un contrat de 15H/semaine en CDI en tant que serveuse. Comme il n'y a pas énormément de clients, nos responsables nous font partir souvent en avance. De ce fait, je ne fais jamais mes 15h/semaine mais moins. On me dit que je devrais rattraper ces heures mais il me semble qu'ils devront tout de même me payer mes 15h/semaine même si j'ai travaillé moins et que cela ne vient de mon fait. Pouvez-vous me dire si mon employeur est tenu de me payer la totalité des heures convenues au contrat ou bien les heures réellement travaillées ? Merci de vos réponses Anne
J'ai commencé il a y a un mois un travail dans un hôtel avec un contrat tese de 75h/mois. les jours et heures travaillés ne sont pas précisés sur le contrat, ce
J'aimerais savoir lors du contrôle administratif sur mon situation professionnelle, sur le nombre d'heures travail il tient compte des trois derniers année
Monsieur , je vous écris car j’ai une préoccupation . j’ai un titre de séjour étudiant de 2 ans qui prend fin le 31 octobre 2025. et pendant la première année
Je suis étudiant étranger en france avec un titre de séjour "étudiant" délivré le octobre 2024. j’ai commencé à travailler le novembre 2024 à raison de 17 heures par
Je suis étudiant en master à paris et mon visa a expiré il y a trois mois (02/01/2022). j'ai demandé un renouvellement en novembre 2021 et j'ai présenté mes
S'il vous plaît j'ai une question. je suis étudiante étrangère, et j’ai travaillé 30h/semaine (environ 130 h par mois) pendant 5 mois .c'était un cdd à
J'aimerai savoir si je peux signer un cdi et commencer à travailler avec un titre de séjour étudiant dans la limite des 964h autorisées en attendant le
J'ai un contrat de travail où il est stipulé à "titre indicatif" mes heures de présence au cabinet dentaire: 9h-12 et 14h-18h du lundi au vendredi. pour des
Effectivement, votre employeur doit impérativement vous régler mensuellement les heures mentionnées sur votre contrat, peu importe les fluctuations de l'activité.
Si tel n'est pas le cas, vous pouvez les réclamer, puis adresser une mise en demeure en LRAR, et enfin envisager la saisine du Conseil de prud'hommes.
Un avocat pourra vous aider dans ces démarches.
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Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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