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Sujet (Cloturé) initié par Anne3112il y a 4 ans - 16062 vues
Bonjour, j'ai un contrat de 15H/semaine en CDI en tant que serveuse. Comme il n'y a pas énormément de clients, nos responsables nous font partir souvent en avance. De ce fait, je ne fais jamais mes 15h/semaine mais moins. On me dit que je devrais rattraper ces heures mais il me semble qu'ils devront tout de même me payer mes 15h/semaine même si j'ai travaillé moins et que cela ne vient de mon fait. Pouvez-vous me dire si mon employeur est tenu de me payer la totalité des heures convenues au contrat ou bien les heures réellement travaillées ? Merci de vos réponses Anne
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Je suis en contrat d’apprentissage. je dois donc faire 35h dans la semaine. je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours. après 6 mois
Je suis apprentie fleuriste j’ai 28 ans. j’ai un contrat de 39h mais en janvier j ai fait une semaine à 30h et une à 33h car mon patron a décider de fermer le
J'ai commencé il a y a un quelques mois (et pour la première fois) un travail dans un hôtel avec un contrat de 18h/semaines. cependant je n'ai jamais fait
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J'ai une question concernant les heures supplémentaires. en effet, j'ai un contrat de travail à 35h par semaine. il peut arriver que mon emploi du temps et
Ce mois ci, suite à une baisse d’activité je n’ai pas effectué le nombre d’heure de mon contrat. (environ 30h de moins sur 151h) mon patron parle de remplacer ses
Effectivement, votre employeur doit impérativement vous régler mensuellement les heures mentionnées sur votre contrat, peu importe les fluctuations de l'activité.
Si tel n'est pas le cas, vous pouvez les réclamer, puis adresser une mise en demeure en LRAR, et enfin envisager la saisine du Conseil de prud'hommes.
Un avocat pourra vous aider dans ces démarches.
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Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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