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Si le téléphone est mentionné dans votre contrat de travail, il constitue une avantage en nature. Le salarié devra rendre le téléphone s'il quitte l'entreprise. En revanche, un employeur ne peut pas supprimer unilatéralement le téléphone portable professionnel d'un salarié en poste lorsque ce téléphone constitue un avantage en nature, car tout avantage en nature fait partie du salaire. Vous devez solliciter une compensation. Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 2 ans
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