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Restitution des outils de travail suite à un arrêt maladie
Sujet initié par Claireil y a 7 mois - 1629 vues
Bonjour, Etant en arrêt depuis debut octobre. Lorsque que j'ai envoyé ma prolongation fin janvier mon employeur me demande de transmettre mon téléphone professionnel, chose faite par l'intermédiaire d'un collègue habitant à proximité de mon domicile. A reception de celui ci, ma direction me fait parvenir un mail pour la bonne réception et me demande ensuite mon ordinateur portable via ce même salarié mais il est en vacance. Et 7 jours après je reçois un autre mail pour me relancer concernant l'ordinateur et en plus les clés du bureau et écrivant "merci à toi de faire le nécessaire" hors le salarié est actuellement en vacance et étant en arrêt je n'ai pas la possibilité de me rendre sur mon lieu de travail. Est ce que ces relances si soudaine peuvent être considéré comme pression sachant qu'ils ont déjà mon 2ème ordinateur de travail au bureau.
à vous tous qui me liraient ! je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie. mon employeur souhaite que je lui rende les clefs de l'établissement car il
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Les relances de votre employeur pour récupérer le matériel (ordinateur, clés) sont en principe normales, même pendant un arrêt maladie, car vous restez tenu de restituer ce qui est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise, à condition que cela ne vous oblige pas à reprendre le travail ni à vous déplacer alors que vous êtes en arrêt (c'est à eux d'organiser une récupération compatible avec votre état : passage à domicile, envoi postal, autre collègue, etc.)
En revanche, des demandes répétées, dans un ton pressant ou culpabilisant, peuvent contribuer à un climat de pression, voire de harcèlement, seulement si elles s'inscrivent dans un ensemble d'agissements répétés qui dégradent réellement vos conditions de travail ou portent atteinte à votre santé
En l'état, deux mails de relance, sans autres comportements dégradants, ont peu de chances d'être reconnus seuls comme du harcèlement, mais vous êtes en droit de répondre calmement en rappelant que vous êtes en arrêt, que le collègue est en congés, et en proposant un mode de restitution réalisable pour vous (ex. prise de rendez‑vous à domicile, dépôt en point relais ou remise à un autre salarié).
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
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