Manigance entre employeur et médecin du travail
Bonjour,
Je suis salarié d'une entreprise d'une entreprise depuis près de 6 mois.
Je souffre d'une pathologie chronique invalidante, je bénéficié d'une Rqth mais celle ci avait expiré depuis plusieurs années sans que je ne m'en rende compte. Avant d'intégrer cette entreprise je travaillait dans une entreprise d'un secteur similaire, et suite à ma visite initial d'embauche, 3 jours de télétravail ont été préconisé par le médecin du travail sur l'attestation de suivi (les accords entreprise en prévoyait 2). Très vite le service des ressources m'a fait signer un avenant et le 3ème jour de tt à été mis en place.
Malgré cela il était toujours compliqué et difficile pour moi de travaillait dans cette entreprise qui était à une heure de traget en transports en commun. J'ai donc décidé de changer de travail pour un lieu de travail plus proche de chez moi.
J'ai donc intégré cette entreprise et les premières semaines fu très difficiles étant donné que je devais me rendre à 2h30 aller et 2h30 retour pour un site afin d'être formé car énormément de salarié étant en arrêt dont ma binôme qui était la seul à pouvoir me former à ce post.
Les premières semaines dans cette entreprise fu donc très difficile. Sentant que ma santé ne tiendrai pas j'ai pris l'initiative de parler avec ma responsable afin de lui parler de ma situation, celle ci à été très ouverte à l'idée de mettre en place un aménagement de post.
Cela a pris un certain temps afin qu'une visite médical soit organisé avec le médecin du travail. Lors de ce rendez-vous j'ai donc apporter tous les justificatifs lié à ma pathologie afin que le médecin puisse me effectuer la proposition de mise en place de 3 jours de télé travail, comme l'avait indiqué la médecine du travail précédente, ce que le médecin a fait.
Les accords entreprise de cet employeur prévoit 1 à 2 jours de télé travail par semaine, cependant cet employeur devient de plus en réticent vis à vis du télé travail.
Une de mes collègues et également dans une situation plus ou moins similaire, et le médecin du travail lui a prescrit 2 jours de télé travail. Cela date de deux mois.
Récemment cette même collègue qui au passage à bénéficié d'une cooptation par notre responsable car celle ci sont amis, à été en arrêt maladie et pour divers problèmes à declzncher une visite auprès du médecin du travail.
D'après ses dires, le médecin a échangé avec le service des ressources concernant une étude de poste, et c'est donc déplacer sur notre lieu de travail pour cela.
Après le passage express de ce dernier, ma collègue excédé m'indique que le médecin reviendrai sur ses préconisations et aurait indiqué à notre RH et responsable "que tout le monde doit avoir 1 jours de télé travail".
Ayant de bon rapport avec ma collègue qui elle même est amis avec notre responsable, et donc plus au moins au courant de tout ce qui se passe en off, m'indique que le médecin du travail souhaiterait nous imposer un jour de télé travail, car "sinon cela aura un effet boule de neige".
Choqué de ses propos et dans l'incompréhension j'ai décidé de passer outre.
Quelques jours plus tard, lors d'une réunion en présence de cette collègue et notre responsable, notre responsable nous indique qu'il y aurait apparemment un soucis avec nos prescriptions car la date de fin n'est pas mentionné. Notre responsable nous indique qu'il est donc nécessaire que nous reprenions rendez vous avec le médecin du travail afin que cela soit rectifié. Je lui répond donc que mon attestion comporte bien une date, et que le médecin lui même m'avait indiqué que cette attestation était valable jusqu'à cette date. Elle insiste en indiquant que le médecin était venu spécialement pour ça..
Pourriez-vous m'indiquer si dans ce contexte l'employeur peut il declancher une visite médicale sans raison ?
Le médecin du travail aurait il subit des pressions pour qu'il revienne que ses préconisations ?
Vers qui puis-je me tourner face à de telles pratiques ?
Je vous remercie de vos réponses et m'excuse pour la longueur de mon texte
Je suis salarié d'une entreprise d'une entreprise depuis près de 6 mois.
Je souffre d'une pathologie chronique invalidante, je bénéficié d'une Rqth mais celle ci avait expiré depuis plusieurs années sans que je ne m'en rende compte. Avant d'intégrer cette entreprise je travaillait dans une entreprise d'un secteur similaire, et suite à ma visite initial d'embauche, 3 jours de télétravail ont été préconisé par le médecin du travail sur l'attestation de suivi (les accords entreprise en prévoyait 2). Très vite le service des ressources m'a fait signer un avenant et le 3ème jour de tt à été mis en place.
Malgré cela il était toujours compliqué et difficile pour moi de travaillait dans cette entreprise qui était à une heure de traget en transports en commun. J'ai donc décidé de changer de travail pour un lieu de travail plus proche de chez moi.
J'ai donc intégré cette entreprise et les premières semaines fu très difficiles étant donné que je devais me rendre à 2h30 aller et 2h30 retour pour un site afin d'être formé car énormément de salarié étant en arrêt dont ma binôme qui était la seul à pouvoir me former à ce post.
Les premières semaines dans cette entreprise fu donc très difficile. Sentant que ma santé ne tiendrai pas j'ai pris l'initiative de parler avec ma responsable afin de lui parler de ma situation, celle ci à été très ouverte à l'idée de mettre en place un aménagement de post.
Cela a pris un certain temps afin qu'une visite médical soit organisé avec le médecin du travail. Lors de ce rendez-vous j'ai donc apporter tous les justificatifs lié à ma pathologie afin que le médecin puisse me effectuer la proposition de mise en place de 3 jours de télé travail, comme l'avait indiqué la médecine du travail précédente, ce que le médecin a fait.
Les accords entreprise de cet employeur prévoit 1 à 2 jours de télé travail par semaine, cependant cet employeur devient de plus en réticent vis à vis du télé travail.
Une de mes collègues et également dans une situation plus ou moins similaire, et le médecin du travail lui a prescrit 2 jours de télé travail. Cela date de deux mois.
Récemment cette même collègue qui au passage à bénéficié d'une cooptation par notre responsable car celle ci sont amis, à été en arrêt maladie et pour divers problèmes à declzncher une visite auprès du médecin du travail.
D'après ses dires, le médecin a échangé avec le service des ressources concernant une étude de poste, et c'est donc déplacer sur notre lieu de travail pour cela.
Après le passage express de ce dernier, ma collègue excédé m'indique que le médecin reviendrai sur ses préconisations et aurait indiqué à notre RH et responsable "que tout le monde doit avoir 1 jours de télé travail".
Ayant de bon rapport avec ma collègue qui elle même est amis avec notre responsable, et donc plus au moins au courant de tout ce qui se passe en off, m'indique que le médecin du travail souhaiterait nous imposer un jour de télé travail, car "sinon cela aura un effet boule de neige".
Choqué de ses propos et dans l'incompréhension j'ai décidé de passer outre.
Quelques jours plus tard, lors d'une réunion en présence de cette collègue et notre responsable, notre responsable nous indique qu'il y aurait apparemment un soucis avec nos prescriptions car la date de fin n'est pas mentionné. Notre responsable nous indique qu'il est donc nécessaire que nous reprenions rendez vous avec le médecin du travail afin que cela soit rectifié. Je lui répond donc que mon attestion comporte bien une date, et que le médecin lui même m'avait indiqué que cette attestation était valable jusqu'à cette date. Elle insiste en indiquant que le médecin était venu spécialement pour ça..
Pourriez-vous m'indiquer si dans ce contexte l'employeur peut il declancher une visite médicale sans raison ?
Le médecin du travail aurait il subit des pressions pour qu'il revienne que ses préconisations ?
Vers qui puis-je me tourner face à de telles pratiques ?
Je vous remercie de vos réponses et m'excuse pour la longueur de mon texte
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