Bonjour, Je suis en CDI depuis juillet 2023 au sein d'une étude notariale. Mon employeur est en difficulté et me propose une réduction de mon temps de travail. Celui-ci m'a indiqué qu'en cas de refus je serais licenciée économique. J'ai un mois de réflexion avant de donner une réponse. En parallèle mon mari va être muté dans le sud de la France en août. En cas d'acceptation de la réduction de mon temps de travail, puis-je démissionner quelques mois plus tard pour suivi de conjoint? Et quelle est la meilleure option entre le refus maintenant de la réduction de mon temps de travail et la démission pour suivi du conjoint? Merci de vos réponses
L'acceptation d'une réduction de votre temps de travail ne vous empêchera pas de démissionner ensuite, moyennant un délai préavis à prévoir (en fonction de votre contrat/de la convention collective applicable). En cas de démission, vous ne bénéficierez pas d'indemnités de rupture mais vous pourrez bénéficier des allocations chômage si vous respectez les critères d'une démission légitime pour déménagement suite au changement de résidence de votre époux pour occuper un nouvel emploi. Pour bénéficier des indemnités chômage, vous devrez veiller à vous inscrire auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi) du lieu de votre nouveau domicile dans le sud et vous devrez fournir des justificatifs (justificatif de votre ancien domicile, ordre de mutation / contrat de travail de votre époux, justificatif de votre qualité d'époux).
Si vous décidez en revanche de refuser la réduction de votre temps de travail, à défaut de mesure de reclassement possible, votre employeur pourrait poursuivre la mesure de licenciement pour motif économique. Dans ce cas, vous pourriez bénéficier d'une proposition de contrat de sécurisation professionnelle ou de congé de reclassement, selon la taille de votre entreprise (il s'agit de mesures d'accompagnement/formation pour vous aider à trouver un nouvel emploi).
En cas de licenciement, vous bénéficierez d'indemnités de licenciement (dont le montant serait assez faible, compte tenu de votre ancienneté), d'un préavis ou d'une indemnité compensatrice de préavis (sauf si vous acceptez le contrat de sécurisation professionnelle/congé de reclassement) et vous pourrez bénéficier des allocations de retour à l'emploi.
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