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Bonjour, J'ai été licencié economique alors que je suis en arrêt maladie pour une rechute d'une ALD. Je travaille dans un agence de voyages, donc nous sommes tous en chomage partiel depuis mars et ce jusqu'au 31/12/202, et l'état prend en charge à 100%. Avec mon travail j'ai une mutuelle et prévoyance, qui me protege encore 1an apres mon licenciement. Mes questions sont les suivantes : - Normalement et étant donné que je suis malade et que je vis seule avec un enfant (22 ans) à charge, n'aurais pas du être la personne a licencié en dernier car plus vulnérable ? - On me propose un CSP,(contrat de securisation professionnelle) mais comme je suis en maladie je voudrais savoir si le contrat demarrera bien APRES mon arret maladie, et que les Allocations de sécurisation pro demarreront aussi quand la prévoyance ne me couvrira plus ?
Mon entreprise a mis en place un pse et notre cse nous informe que le délai de recours de 2 mois après la validation de la dreets est incompressible, cela est-il vrai
J’ai été en arrêt maladie pour une affection de longue durée (ald) d’origine non professionnelle, du 1er septembre 2022 au 30 septembre 2023. mon employeur m’a
Madame, monsieur, je suis en train de remplir mon dossier de naturalisation en ligne et j’ai des questions svp? j'étais en arrêt de maladie à cause d'une
Aide soignante en contrat de travail sous la convention collective fehap depuis juin 2018 dans le même établissement, je souhaiterais savoir si je bénéficie du
Je suis en arrêt longue durée depuis janvier 2019. ma dernière prolongation d’arrêt est au 27 septembre 2020. mon employeur m’a adressé une convocation à la médecine
Je sollicite un éclairage juridique concernant la position de la cpam sur une demande de prise en charge rétroactive de soins. mon épouse et moi sommes revenus en
Architecte en cdi (stage puis cdd successifs depuis 2023) dans la société a (env. 6 salariés, paris et nancy). les 3 mêmes gérants dirigent la société b (8 salariés)
Pour déterminer les salariés visés par la procédure de licenciement économique, l'employeur doit établir des "critères d'ordre"; cela lui permet de savoir qui doit être licencié. Vous avez 10 jours à compter de la date de votre départ pour solliciter la communication des critères d'ordre. Si vous souhaiter contester les critère d'ordre fixés par l'employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
L'Unedic indique que le versement de l'ASP peut être suspendu pendant un arrêt maladie. Appelez votre l'agence pole emploi dédiée au licenciement économique de votre région pour connaitre les démarches à effectuer.
je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à vos questions.
Cordialement
il y a 6 ans
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