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Votre employeur se trompe, la fiche de paye doit refleter le temps de travail du salarié et la modalité de calcul du temps de travail. Je vous invite à lire les articles R3243-1 à R3243-9 du code du travail. Ils vous donneront les mentions obligatoires du bulletin.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Ludivine02
Merci beaucoup
L'employeur me dit que c'est normal et que je dois me baser sur mon contrat de travail.
Et que mes heures en plus ne donne aucun droit à des rtt ni heure supplémentaires est-ce normal ?
- la durée de travail accomplie au delà de 35h/semaine donne droit au paiement d'heures supplémentaires ou à des repos compensateurs,
- la durée maximale de travail est de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (voire 46 si un accord collectif le prévoit).
Votre employeur vous fait travail le plus possible, sans vous payer les majorations qui vont avec.
De plus, si vous faites 44/semaine sur toute l'année, moins 5 semaines de congés payés (ce qui est la durée classique des congés), vous êtes largement au dessus du contingent d'heures supplémentaires qui est en principe de 220 h / an et qui vous donne droit à des contreparties obligatoires en repos...
Bien cordialement,
Karim de Medeiros avocat au barreau de Paris droit du travail | droit de la sécurité sociale | droit des données personnelles
il y a 2 ans
Ludivine02
Merci beaucoup de votre aide
il y a 2 ans
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