Sujet initié par Lbbb, il y a 2 semaines - 187 vues
Bonjour,
Je viens d'être engagée pour un contrat saisonnier et je me suis rendue compte que le contrat comportait un aménagement des horaires en cas de baisse ou hausse d'activité. Je ne connais pas suffisamment ce dispositif et trouve tout et son contraire sur internet donc voici les infos : - l'entreprise est une cabane de plage restaurant ouverte seulement en période estivale. Cette année la période d'ouverture est du 20 avril au 30 septembre (avec autorisation de reconduction possible jusqu'au 30 novembre) - mon contrat est titré comme CDD saisonnier - j'ai commencé à travaillé le 16 avril pour la construction de la cabane, donc avant son ouverture. Et je travaillerai après sa fermeture pour sa deconstruction (environ 2/3j) - ma fin de contrat est au 30 septembre avec reconduction possible - sur mon contrat il est mentionné qu'un aménagement des horaires est possible du 10 avril (donc avant même mon premier jour) au 30 septembre sur une base moyenne de 35h semaine avec amplitudes de 0 à 48h semaine
Ma question est la suivante : est ce autorisé d'utiliser un tel dispositif d'aménagement des horaires pour un établissement saisonnier? Le principe étant de travailler dur justement sur une courte période pour me faire de l'argent, hors j'ai peur qu'en cas de pluie, et donc de baisse activité je me vois sucrée toutes mes heures supplementaires des gros mois que je vais faire..
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