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Bonjour, Je travaille dans une entreprise adaptée. Le directeur emploi sa fille en tant que directrice opérationnelle , mais celle ci n'est jamais présente depuis 2 ans. Son niveau d'étude est le CAP. Elle perçoit un salaire de 3400 euro net , et ne sais même pas calculer une tva . ( Test effectué). Sa progression salariale sur 2 ans est de + 72%. Sans ne jamais être présente, et notre activité ne permet pas le travail à distance. Je précise également qu'une voiture de fonction vient de lui être attribuée. Le fait que cela se passe dans une entreprise adaptée ( donc aide versé à l'entreprise) aggrave t il la situation ? Peut on parler de travail FICITIF ? Et a qui je peux m'adresser. En sachant que l'ont a tous peur de faire un mail à l'inspection du travail, car le directeur n est pas tendre avec nous .
Madame/ monsieur, est-ce que une promesse d'embauche sans rémunération précisée vaut une promesse unilatérale de contrat dans sa forme juridique pour me protéger
Je suis associé a 50% et caution solidaire et emprunteur principal de la sci qui est le domicile conjugal. ne pouvant plus faire face a ma part de credit j ai saisi
Je suis en cdi depuis 8 ans dans une entreprise et je veux rentrer dans mon pays d'origine (toujours dans l'union européenne) pour un nouveau projet. je
Mon père nous as fait nommer mon frère et moi même (qui sommes encore étudiants) directeurs/gérants de sa société afin de nous verser un salaire. nous ne le sommes
Je suis trader "amateur" et je souhaite devenir trader pour une societe "propfirm". la societe pour laquelle je souhaite travailler est basee en europe (pays de
Asymétrie défavorable entre les conditions de ressources déclarées sur les avis d ´impôts et le reste à vivre; ce qui justifie la demande motivée d’aj, niveau de
Je souhaite créer mon entreprise et embaucher mon beau père qui possède un titre de séjour visiteur (périmé) avec un récépissé « le document autorise le titulaire à
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