Attestation de travail (rupture periode d'essai employeur)
Sujet initié par jeuneétudiant19, il y a 11 jours - 1307 vues
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Bonjour,
Je me permets de vous contacter concernant mon attestation de travail délivrée par mon employeur suite à la fin de ma période d'essai. Mon contrat a débuté le 20/09/2023 et mon employeur a mis fin à ma période d'essai le 02/04/2024, me donnant ainsi un préavis de 6 semaines jusqu'au 15/05/2024. Sur l'attestation, il est mentionné que j'ai été en poste du 20/09/2023 au 02/04/2024, alors que ma période d'emploi va jusqu'au 15/05/2024, date jusqu'à laquelle je suis rémunéré. De plus, mon employeur m'a seulement remis la fiche de paie du mois d'avril avec mon solde de tout compte. Ai-je le droit de demander une attestation de travail incluant ma période de préavis jusqu'au 15/05/2024, étant donné que je suis rémunéré jusqu'à cette date ? De même, puis-je demander une fiche de paie distincte pour le mois de mai 2024 afin de faciliter mes démarches administratives futures ?
Je vous remercie par avance pour votre assistance.
Oui j'ai travaillé du 20/09/2023 au 02/04/2024 et mon delai de provenance a démarré du 03/04/2024 au 15/05/2024.
La periode d'essai pour un cadre convetion syntec est de 4 mois renouvelable, et les cabinets de conseils renouvelent souvent les périodes d'essai et ça fait 8 mois de periode d'essai en total, dès qu'il n y'a pas de projets chez des clients , ils arrêtent la periode d'essai.
recemment les entreprises profitent pour mettre un salarié en periode d'essai 8 mois comme un cdd
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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