Bonjour,
Dans le cas d'une reprise de droit, le principe est que vous reprenez vos droits anciens restant, puis que les nouveaux s'y ajouteront à la fin des premiers droits.
Toutefois, si la différence est de plus de 30% entre les anciens et les nouveaux, vous bénéficier normalement d'un droit d'option. Dans ce cas, vous abandonnez les anciens restants et nous n'avez que les nouveaux;
Lors de votre reprise de droit effectivement pole emploi calcul un délai de différé avec les 7 jours d'inscription ( dans la mesure ou cela fait plus d'un an), la carence calculée sur l'indemnité congés payés, et la carence calculée sur l'éventuelle somme supra légale que vous avez négociez dans le cadre de la RC.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
il y a 11 mois
Merci maître mais avant mon salaire brut était de 2000 euros 'et sur le dernier employeur il était de 2400 brut sur une rupture conventionnelle ai vu sur internet que y avait 12.57 plus 30 %du salaire journalier. Ou juste 57%du salaire journalier. Ça me ferait donc' 1300 et environ. La en l occurrence ai à peine 1000 et merci maître
il y a 11 mois
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