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Reconnaissance du cancer en maladie du travail (non exposition à des produits)
Sujet initié par Printemps24il y a 2 ans - 1983 vues
Bonjour,
Dans le contexte d'un employeur public dépendant du TA, et ayant son propre règlement du personnel et une caisse de maladie autonome, comment reconnaître et qualifier en maladie professionnelle le cancer du sein d'une employée consécutif à la pression du travail et au stress chronique (supérieur à 24 mois) avec notamment des éléments tangibles tels que des objectifs annuels quadruplés, et récemment une reconnaissance (aveu?) de la responsabilité de la meme hiérarchie à propos d'un 2nd cancer du sein dans la meme équipe ayant aussi subi pression et stress au travail ?
Quelle stratégie mettre en oeuvre pour prouver le lien de cause à effet alors que plusieurs études scientifiques évoquent ce lien stress/cancer du sein, l'une le reconnaît (travail de nuit et cancer du sein), cependant le lien n'étant pas clair dans les premiers cas, le défendre devant une cour parait difficile.
Sujet sensible au vu des statistiques de cancer du sein et autres maladies chroniques qui augmentent au sein des entreprises.
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