Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Demande de conseils urgents, accusation injuste très grave et enquête en cours
Sujet (Cloturé) initié par Police69008.il y a 2 ans - 2801 vues
Bonjour,
Je sollicite votre aide et vos conseils car je traverse une situation extrêmement complexe et angoissante. Je suis surveillant de nuit dans une MECS qui accueille des mineurs de 5 à 15 ans. Le mois dernier, un jeune de 11 ans m'a confié des faits graves qu'il aurait commis avec un adulte (fellation), également surveillant de nuit dans mon institution.
En janvier, j'avais déjà fait part de mes doutes à ma direction, mais ils ont traité cela de manière très légère. Lorsque j'ai informé les délégués du personnel en leur envoyant mon courrier de janvier, les choses ont commencé à bouger. Malheureusement, la direction a très mal pris cette initiative et a demandé des courriers contre moi et l'autre personne. Certaines personnes (de jour), avec qui je ne m'entendais pas, ont fait des retours par mails négatifs à mon encontre suite à une demande de la direction après l'envoie de mon courrier au DP pour faire bouger les choses.
Le jeune est allé porter plainte avec sa mère et aurait changé sa version pour m'accuser. Je suis en procédure de licenciement suite à ma mise à pied. Le jeune a été entendu une deuxième fois (d'après ce que j'ai compris lors de mon entretien de mise à pied) par la brigade des mineurs et aurait modifié sa version et impliqué d'autres jeunes contre moi, en affirmant que certains d'entre eux auraient été forcés à regarder des viols (fellations) que j'aurais fait sous la contraintes, et que cela aurait duré longtemps plusieurs mois peut être ?
La situation que ce jeune m'a confiée s'est retournée contre moi de façon dramatique. Cela fait environ un mois qu'il a porté plainte, et je ne comprends pas pourquoi la brigade des mineurs ne m'a toujours pas entendu ? Je pense également que ce surveillant de nuit a eu une liaison interdite et secrète avec ce jeune qui a duré de nombreux mois au sein de la structure.
Je vous remercie par avance de votre aide et de vos conseils.
Les faits se déroulent à la fin d’une soirée arrosée entre amis chez des amis qui habitent en colocation. je décide de rester au salon (composée d’un lit et d’un
J'ai fait une demande de permis de visite pour aller voir mon compagnon incarcéré. sur le formulaire de demande, il est dit qu'une enquête par la police ou
J'ai reçu en juillet 2023 une dette à régler à la caf concernant un trop perçu remontant à avril 2021 de la prime d'activité. effectivement en faisant mes
Suite a un signalement de la directrice de l ecole de mes enfants,j ai fait une depression tres grave. une investigation a ete ordonnee par la je. mes enfants on ete
Je suis interdit d'entreé en contact avec ma compagne suite a des violence conjugale je me fait soigné et cela se passe mieux avec elle et nous souhaiton vivre
La particularité de votre affaire implique que vous soyez assisté d'un avocat.
Vous devez conserver la copie du courrier que vous avez envoyé à la direction en janvier.
Si vous n'avez toujours pas été entendu, c'est plutôt bon signe ; mais vous devez nécessairement envisager des suites à la procédure compte tenu de sa nature, ainsi qu'une éventuelle plainte pour dénonciation calomnieuse si vous devez être innocenté.
Si vous souhaitez que j'intervienne dans cette affaire ou que vous avez des questions, vous pouvez me contacter par courriel ou par téléphone. Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire,
Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Police69008.
Je suis également toujours en attente des documents pour mon licenciement. Le lundi 17 juin, j'ai eu cet entretien de mise à pied et c'est à ce moment-là que j'ai appris que la situation s'était retournée contre moi. Je pense que ce jeune a fait cela pour couvrir l'autre surveillant de nuit, avec qui il a probablement eu une liaison, afin de le protéger. Il avait aussi très peur d'être grondé par sa mère et d'être viré du foyer. J'ai d'ailleurs enregistré ce jeune pendant 4 minutes (ce que la direction m'a également reproché) où il a brièvement expliqué ce qui s'était passé avec l'autre surveillant de nuit. Cependant, il était un peu paniqué pendant l'enregistrement à l'idée que cela se sache.
Je lui ai dit ce soir-là que je ne pouvais pas garder cela pour moi, car peut-être d'autres enfants plus jeunes pourraient être impliqués. Je pense que ce jeune se venge d'une certaine façon contre moi, car pour lui, il n'était pas forcé dans cette histoire; il l'a vécue comme quelque chose de normal avec cet adulte, je pense.
J'ai également appelé ce surveillant de nuit le soir des révélations du jeune afin de lui faire du chantage pour qu'il ne revienne pas au foyer, en espérant qu'il accepte de s'éloigner et d'éviter de représenter un danger, et aussi pour obtenir une forme d'aveu. La direction m'a dit que cela était grave.
Par ailleurs, la direction a extrêmement mal pris mon envoi de mon courrier aux délégués du personnel, et ils ont ensuite reçu (ou demandés) des courriers et des mails de certains éducateurs et peut-être d'une maîtresse de maison, qui ont écrit des choses en forçant leurs propos contre moi certainement, avec qui notamment je ne m'entendais pas. Par contre, une personne aurait dit qu'elle m'aurait vue avoir une attitude inadaptée.
Est-ce qu'il y a un risque pour moi, étant donné que certains adultes ont mentionné des choses contre moi? Y a-t-il un risque que ces courriers à mon encontre me nuisent, même en sachant que la situation était très tendue entre moi et certains professionnels de jour?
il y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
