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Clause de non sollicitation esn
Sujet initié par Alan26, il y a 11 mois - 1094 vues

Bonjour,

Dans mon contrat il y a une clause de non sollicitation

"Pendant toute la durée du présent contrat et une période de 12 mois après son expiration ousa résiliation, les Parties s’interdisent d’embaucher ou de faire travailler directement ou parpersonne interposée, tout collaborateur de l’autre Partie ayant participé à la réalisation desprestations.
Cette obligation s’applique même si la sollicitation initiale est formulée par le client final, parle collaborateur, employé ou mandataire.
Tout manquement à cette obligation expose la partie défaillante à payer immédiatement àl’autre partie, à titre de dédommagement, une indemnité égale à 12 mois de rémunérationbrute du collaborateur débauché.aucune limite géographique et rémunération ne sont mentionnées."

Par contre il est également mentionné :ARTICLE 13 – ATTRIBUTION DE JURIDICTIONSi un différend survenait à l'occasion de l'interprétation des contrats ou de l'exécution desprestations, les parties s'efforceraient de le régler à l'amiable préalablement à toute action en Justice. En cas de litige persistant, ilserait porté devant le Tribunal de Commerce de Nanterre.

Du coup la clause de non sollicitation est t elle valable ?Merci.
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Bonjour,

Je ne comprends pas le lien que vous réalisez entre la clause de non sollicitation, l'article 13 et la validité du contrat dans son ensemble.

Je vous invite a détailler votre situation si vous souhaitez une réponse (Etes vous un travailleur indépendant, le représentant d'une société ? ...). Pourquoi pensez vous que l'article 13 aurait une influence sur la clause de non sollicitation?

Cordialement
Alan26
Bonjour maître JAVEL,

Il s'agit d'une erreur de ma part.

Je voulais savoir si la clause de non sollicitation était valable sachant que la situation géographique et la rémunération n'est pas mentionnée.

"Pendant toute la durée du présent contrat et une période de 12 mois après son expiration ousa résiliation, les Parties s’interdisent d’embaucher ou de faire travailler directement ou parpersonne interposée, tout collaborateur de l’autre Partie ayant participé à la réalisation desprestations.
Cette obligation s’applique même si la sollicitation initiale est formulée par le client final, parle collaborateur, employé ou mandataire.
Tout manquement à cette obligation expose la partie défaillante à payer immédiatement àl’autre partie, à titre de dédommagement, une indemnité égale à 12 mois de rémunérationbrute du collaborateur débauché.aucune limite géographique et rémunération ne sont mentionnées."

Merci beaucoup
il y a 11 mois
Cher Monsieur

Je suppose que vous n'etes pas salarié.

Une stipulation contractuelle qui porte atteinte aux principes de liberté du travail et d’entreprendre (ce qui est le cas d'une clause de non sollicitation) n'est licite que si elle est proportionnée aux intérêts légitimes à protéger compte tenu de l'objet du contrat.
Donc en théorie une limitation dans le temps et dans l’espace n’est pas automatiquement requise.

Je doute que vous puissiez écarter l'application de cette clause.

Cordialement
il y a 11 mois
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