Bonjour maître JAVEL,
Il s'agit d'une erreur de ma part.
Je voulais savoir si la clause de non sollicitation était valable sachant que la situation géographique et la rémunération n'est pas mentionnée.
"Pendant toute la durée du présent contrat et une période de 12 mois après son expiration ousa résiliation, les Parties s’interdisent d’embaucher ou de faire travailler directement ou parpersonne interposée, tout collaborateur de l’autre Partie ayant participé à la réalisation desprestations.
Cette obligation s’applique même si la sollicitation initiale est formulée par le client final, parle collaborateur, employé ou mandataire.
Tout manquement à cette obligation expose la partie défaillante à payer immédiatement àl’autre partie, à titre de dédommagement, une indemnité égale à 12 mois de rémunérationbrute du collaborateur débauché.aucune limite géographique et rémunération ne sont mentionnées."
Merci beaucoup
il y a 11 mois
Cher Monsieur
Je suppose que vous n'etes pas salarié.
Une stipulation contractuelle qui porte atteinte aux principes de liberté du travail et d’entreprendre (ce qui est le cas d'une clause de non sollicitation) n'est licite que si elle est proportionnée aux intérêts légitimes à protéger compte tenu de l'objet du contrat.
Donc en théorie une limitation dans le temps et dans l’espace n’est pas automatiquement requise.
Je doute que vous puissiez écarter l'application de cette clause.
Cordialement
il y a 11 mois
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