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Sujet (Cloturé) initié par Liliannbsil y a 2 ans - 2965 vues
Bonjour, je vous explique ma situation. J'ai travaillé en restauration pendant 2 mois et demi sur La Rochelle et j'ai mis fin à mon CDD le 21 juin 2024. J'ai remis ma lettre de demission à ma patronne comme elle m'avait demandé. Je suis rentré chez mes parents à 300km de là. Elle a mis un certain temps avant de me recontacter. Elle souhaite me remettre mon solde de tout compte ainsi que mon chèque en main propre alors que jusqu'à présent elle effectuait des virements (le dernier en date du 3 juin 2024). Je lui ai expliqué que je ne pouvais pas me déplacer car reparti chez mes parents. Je n'ai aucun réponse depuis le début de la semaine. Que dois-je faire ? Cordialement Lilian
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Relancez- là aussi bien par mail que par des appels téléphoniques.
Si malgré vos relances elle ne vous répond pas, adressez lui une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception.
Merci indiquer la question comme résolue
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Josselin
Quérables sous réserve qu'ils soient prêts le jour de la sortie, ce qui n'est pas le cas. L'employeur doit faire diligence
il y a 2 ans
Josselin
Pour Math64
Il s'agit de la bonne foi et de loyauté dans l'exécution du contrat de travail et il ne peut en être autrement d'une part, car l'art R.1234-9 le prévoit pour les attestations France Travail et, d'autre part, le salarié est à 300km donc ne pas avoir fait ses documents de sortie au moment du départ c'est fautif et exiger de lui qu'il revienne c'est inacceptable et donc abusif dans le cas présent. Par ailleurs, l'employeur modifie les modalités de paiement alors qu'il s'agit d'un salaire jusque là payé par virement ! Cumul de mauvaise conduite de l'employeur.
il y a 2 ans
Josselin
Outre le délai tardif de mise à disposition... sortie le 21/06/2024 et info de l'employeur d'une mise à disposition le 8/07/24 Liliannbs"Je n'ai aucun réponse depuis le début de la semaine"
il y a 2 ans
Josselin
Le salaire aussi est quérable!... L'usage ici a été de le payer par virement... un usage doit être dénoncé dans un délai raisonnable ce qui n'a pas été le cas et renforce la mauvaise foi de l'employeur! L'arrêt énoncé ne correspond pas à la situation de la démission car dans ce dernier l'employeur indiquait que les documents étaient disponibles ce qui n'est pas le cas ici. Donc mise en demeure oui !
il y a 2 ans
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