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Bonjour, Je suis en contrat saisonnier en temps plein à 35h sur ce mois de juin et juillet. Mes heures ont été mensualisées et on m'a dit que les heures non payées en juin le seraient en juillet. Hors, ce mois de juillet est un très mauvais mois et je ne travaille pas beaucoup. J'ai calculé que je ne vais pas effectué toutes les heures équivalentes à un temps plein sur les 2 mois. Dans ce cas là, vu que je suis payée au réel, mon employeur à t-til le droit de ma payer moins que les 35h légales si je n'ai pas suffisamment travaillé??
Je suis actuellement en cdd saisonnier dans un restaurant. sur mon contrat, il est indiqué que la durée hebdomadaire de travail prévu est de 43h, or, en raison d’une
J'ai signé un cdd saisonnier a temps plein ou me sera applicable la durée légale de 35h, et je fais moins d'heures que prévu car mon responsable ajuste en
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Je suis en contrat saisonnier en hôtellerie (femme de chambre) à 35h semaines . j'ai actuellement 24h d'heures supplémentaires. ont - ils le droit si je
Mon conjoint a signé un cdd saisonnier dans la restauration en avril et nous avons quelques doutes concernant ce qui est inscrit sur les fiches de paie et dans son
J’ai un cdd saisonnier de 169h. au mois d’août j’ai fais 199,75h, mon employeur m’a payé 189,25h. il manque donc 10,5h qui ne me seront pas payées car la
Je suis sous contrat cdd saisonniers de 21 heures par semaine (convention collective de l'hôtellerie, café, restauration) depuis plus de 2 mois. a ce jour et ce
Je suis saisonnière dans un restaurant et j’ai signé un contrat disant que je devais effectuer 35h par semaine. Étant donné que je suis rémunérée à l’heure est ce que
J’ai commencé ma saison dans un camping en avril, on comptait nos heures tout paraissait correct mais à l’approche de la fin je commence à douter et je pense qu’il me
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Josselin
La fourniture de travail par l'employeur au salarié constitue une obligation essentielle dont il ne peut s'affranchir et il doit payer le salarié conformément qui se tient à sa disposition et selon le contrat Dans votre cas, il vous faut formaliser la défaillance de votre employeur par courrier en lui indiquant que vous vous tenez à disposition pour effectuer votre travail mais que tel et tel jour il a refusé de vous faire travailler pour "cause de ci et de cela" et qu'il ne vous a pas été payé les heures effectuées (juin) et (ou) celles prévues au contrat. Il est important d'acter afin qu'il ne puisse vous être reproché que c'est pas vous qui n'êtes pas venu. Si pas de réponse et de paiement de vos heures c'est référé prud'hommes Donc rapprochez vous de votre protection juridique (assurance incluse dans les contrats d'assurance d'habitation ou autres), syndicat ou (et) avocat
il y a 2 ans
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