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Bonjour, Je suis en contrat saisonnier en temps plein à 35h sur ce mois de juin et juillet. Mes heures ont été mensualisées et on m'a dit que les heures non payées en juin le seraient en juillet. Hors, ce mois de juillet est un très mauvais mois et je ne travaille pas beaucoup. J'ai calculé que je ne vais pas effectué toutes les heures équivalentes à un temps plein sur les 2 mois. Dans ce cas là, vu que je suis payée au réel, mon employeur à t-til le droit de ma payer moins que les 35h légales si je n'ai pas suffisamment travaillé??
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Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant
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Josselin
La fourniture de travail par l'employeur au salarié constitue une obligation essentielle dont il ne peut s'affranchir et il doit payer le salarié conformément qui se tient à sa disposition et selon le contrat Dans votre cas, il vous faut formaliser la défaillance de votre employeur par courrier en lui indiquant que vous vous tenez à disposition pour effectuer votre travail mais que tel et tel jour il a refusé de vous faire travailler pour "cause de ci et de cela" et qu'il ne vous a pas été payé les heures effectuées (juin) et (ou) celles prévues au contrat. Il est important d'acter afin qu'il ne puisse vous être reproché que c'est pas vous qui n'êtes pas venu. Si pas de réponse et de paiement de vos heures c'est référé prud'hommes Donc rapprochez vous de votre protection juridique (assurance incluse dans les contrats d'assurance d'habitation ou autres), syndicat ou (et) avocat
il y a 2 ans
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