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Sujet (Cloturé) initié par lana_dseil y a 6 mois - 1684 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD saisonnier dans un restaurant. Sur mon contrat, il est indiqué que la durée hebdomadaire de travail prévu est de 43h, or, en raison d'une faible affluence, je n'en fais que 20. Mon employeur va-t-il me payer seulement les heures effectuées? Mon contrat dit « La durée hebdomadaire de travail de Madame sera de 43h » et plus loin « Madame percevra un salaire horaire brut de 13,4445 euros pour un horaire de 43 heures par semaine », à aucun moment le contrat ne précise que je suis à temps plein, je pensais que c'était induit par le fait que la durée hebdomadaire est supérieure à 43h mais maintenant j'ai peur que ça me fasse défaut.
Les plannings ne sont pas faits à l'avance et l'employeur nous dit oralement à quelle heure venir ou pas le jour pour le lendemain ou le matin pour le soir même. Je n'ai aucune preuve écrite qu'il m'ait demandé lui même de ne pas venir bien que je sois disponible à travailler et que je n'ai pas fait le nombre d'heures prévu. Nous avons également une feuille nominative où nous notons en détails nos horaires chaque semaine.
Je suis en contrat saisonnier en temps plein à 35h sur ce mois de juin et juillet. mes heures ont été mensualisées et on m'a dit que les heures non payées en
Nous avons un commerce avec des salariés en cdd. et nous avons un problème avec le paiement de leur salaire. notre comptable nous dit que concernant les contrats de
Je suis en contrat cdd saisonnier de 2 mois renouvelable, mon contrat précise 35h. ce mois de mars ils me font travailler 147h et me rémunérons 147h au lieu de 151h
Suite au réponse précédente, mon contrat indique 35h hebdomadaire et donc on me précise que pour un contrat saisonnier agricole cela est calculé on nombre de jour
Je suis en contrat cdd saisonnier de 2 mois renouvelable, mon contrat précise 35h. ce mois de mars ils me font travailler 147h et me rémunérons 147h au lieu de 151h
Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée utilisé pour faire face à des pics d'activité qui reviennent chaque année, par exemple en agriculture ou
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Je suis en cdd saisonnier de 4 mois les jours calme il me demande de rentrer mais garde d’autre personne sur le même poste qui cumule déjà sur le planning plus
Votre contrat prévoit clairement 43 heures par semaine à 13,44 € brut de l'heure : sauf accord écrit de votre part pour modifier cette durée, votre employeur doit vous payer ces 43 heures, même s'il ne vous en fait travailler que 20, car c'est lui qui ne vous fournit pas le travail prévu.
Le fait que le contrat ne mentionne pas « temps plein » n'y change rien : la durée hebdomadaire indiquée fait partie de vos droits contractuels.
✅En revanche, comme les plannings sont oraux, il est important que vous commenciez à garder des traces : photo du planning s'il est affiché, messages, carnet précis de vos heures prévues et réellement faites pour pouvoir, si besoin, réclamer un rappel de salaire devant le conseil de prud'hommes.
Bien à vous Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue