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Sujet (Cloturé) initié par Ninouil y a 2 ans - 1729 vues
Bonjour,
Je me sépare et j' ai pris une avocate pour la garde de mon enfant qui a actuellement 20 mois. Elle me demande de changer de travail car je suis infirmière la nuit (12 par mois ds mon poste actuel) et comme le père ne m aide pas financièrement, je complète en faisant 4 nuits d intérim par mois. C'est ma mère de 70 a qui garde mon fils lorsque je travaille. Ce job est très difficile à quitter pour moi car il me laisse énormément de temps pour m occuper de mon fils la journée. Et je suis libre tous les weekend, et il offre énormément de récupération soit 15j de congés tous les 3 mois. Avec un travail de jour, je vais retomber dans les horaires décalés, ou en 12h 1we/2 de 8h00 a 20h.... Est ce que je risque de ne pas obtenir la garde exclusive si je conserve ce travail ? Je souhaite en réalité demander une garde réduite en apportant le plus de preuve possible sur les troubles psychiques de son père.
Bien à vous,
Vanessa
Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat en droit de la famille et des personnes
Pour des raisons de maltraitance de la part de mon ex sur nos enfants, il me faudrait faire des démarches pour les protéger (porter plainte, jaf...). actuellement
Le travailleur de nuit est celui amené à occuper ses fonctions régulièrement en tout ou partie sur une plage horaire comprenant la période 21 heures – 6 heures
Le travail de nuit est un mode d'organisation du temps de travail strictement encadré par le code du travail et qui doit rester exceptionnel, justifié par la nécessité
Il s’agit d’un travail effectué, quelle que soit sa durée, entre 21h et 6h (article l. 3122-20 du code du travail ). une autre plage de 9h consécutives, comprise
Je viens de recevoir le jugement de divorce qui confirme une garde alternée malgré des relations très conflictuelles avec mon ex conjoint. j’ai accepté une garde
Je travail en grand déplacement dans le national, mon employeur m'a prévenu à 16h par message que la nuit est annulée s'était la dernière nuit de la semaine
Mon employeur souhaite que je travaille jusqu’à 22 heures alors que les accords d’entreprise ne définissent ni d’heure de soirée ni d’heure de nuit . dois-je
Je suis salarié dans une entreprise depuis 24 ans et cela fait 19 ans que je suis en poste de journée . j ai été embauché en 2001 comme technicien de maintenance en
Je suis maman de deux enfants 9 et 12 ans , je travaille 6 jours sur 7 et je commence à 5h du matin je fini vers 11h30, ce qui me permet de récupérer mes enfants
Une question en droit de la famille et des personnes ?
Chère Madame; Votre avocate a un lien de confiance exclusif avec vous. Elle a donc des raisons particulières de vous recommander de changer de mode d'exercice. Il est difficile de passer derrière pour dire le contraire sans connaître votre dossier ni surtout le tribunal devant lequel vous passez et vos conditions de vie.
Toutefois d'un point de vue théorique vous indiquez avoir une aide pour garder votre enfant : votre mère agée de 70 ans. A titre professionnel je n'ai aucune objection à ce que votre mère vous seconde et vous relaye les jours où vous ne pourrez pas vous occuper de votre enfant commun.
Toutefois considérez bien que la garde exclusive est une décision très rare, qui vise habituellement à sanctionner le comportement de l'autre conjoint jugé incapable de s'occuper de l'enfant. Le juge recherche l'intérêt de l'enfant et ce n'est pas toujours compatible avec le votre.
Retirer son père à un enfant n'est pas dans son intérêt. Voilà ce qui milite contre la garde exclusive. Pas le fait que ce soit la grand-mère qui en assume la garde.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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