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Si vous ne faites qu'une heure de travail de nuit par jour vous ne serez pas considéré en travail nocturne. Reste à savoir si vous pouvez refuser cette modification du contrat de travail. Tout dépend de votre contrat de travail (s'il a fixé les horaires de travail notamment), et de votre situation de famille (garde d'un enfant mineur ou d'un adulte handicapé...)
Enfin le travail de nuit en tant que seul salarié nécessite un dispositif d'alarme du travailleur isolé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
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