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Je suis salarié dans une entreprise depuis 24 ans et cela fait 19 ans que je suis en poste de journée .
J ai été embauché en 2001 comme technicien de maintenance en 3x8 . Mon contrat de travail qui date de 2001 indique que je suis susceptible de travailler en 3x8 et même de Week end et même le samedi matin .
E n 2006 je suis passé en journée et j ai changé de fonction ,il y a eu un avenant au contrat et mon contrat est donc devenu Technicien process et non plus technicien de maintenance mais pas de modifications d horaires indiquées dans l avenant.
Donc depuis 2006 je suis en poste de journée , et je ne fais plus de maintenance .
Aujourd hui vu la conjoncture que traverse notre société ( problème de paiements des fournisseurs , pas de matériel pour travailler sereinement, fermeture de site ... ) on supprime notre prestataire de Week end qui effectuait la maintenance , et on me demande de passer de nuit pour former les techniciens de maintenances .
Ma question est suis je en droit de refuser le poste de nuit ?
Et suis je ne droit de refuser de former les techniciens de maintenance sachant que je ne suis plus technicien de maintenance sur mon contrat .
Ai je un risque de me faire licencier si je refuse l un ou l autre ?
Alors voilà, je travaille depuis juillet 2017 en station-service d'autoroute, j'ai tourné dans tout les poste, matin 7h - 15h, soir 15h - 23h et nuit 23h -
Les horaires sur mon contrat de travail sont les deux huit, ça va faire bientôt 2 ans que je travaille de nuit sans modification de contrat de travaille, ils ont pour
Je suis agent de la fonction publique territoriale en poste de nuit. ma direction a décidé de transférer mon poste en journée. suite à notre entretien, ma direction
Le travailleur de nuit est celui amené à occuper ses fonctions régulièrement en tout ou partie sur une plage horaire comprenant la période 21 heures – 6 heures
Le travail de nuit est un mode d'organisation du temps de travail strictement encadré par le code du travail et qui doit rester exceptionnel, justifié par la nécessité
Je dois avoir un bracelet électronique mon travail me fait partir à la semaine est ce compatible avec le bracelet électronique au niveau des horaires mercimerci de vos
Travaillant de nuit depuis 1ans (cdi) , mon employeur me fait signer des avenants temporaire de nuit , cependant celui ci a décider dernièrement de ne pas me le
Vous pouvez refuser le passage au travail de nuit et la formation des techniciens de maintenance.
Un refus ne devrait pas entraîner de licenciement, sauf si l'employeur peut prouver une cause réelle et sérieuse, ce qui semble difficile dans votre cas.
Je vous conseille de formaliser votre refus par écrit.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Manu
je peux refuser même si mon contrat de travail qui date de 2001 précise que je suis susceptible de travailler en 3x8 ( donc matin , apres midi et nuit ), ou le week end ou le samedi matin ?
Sachant que mon contrat n a jamais été modifié concernant les horaires de travail mais que depuis 2006 je suis en poste de journée
Merci
Bonne journée
il y a 1 an
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Manu
Manu je peux refuser même si mon contrat de travail qui date de 2001 précise que je suis susceptible de travailler en 3x8 ( donc matin , apres midi et nuit ), ou le week end ou le samedi matin ?
Sachant que mon contrat n a jamais été modifié concernant les horaires de travail mais que depuis 2006 je suis en poste de journée
Merci
Bonne journée
il y a 1 an
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