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Passage d'un site X précisé sur un contrat CDI à un site Y sans amendement
Bonjour,
Je été embauchée en CDI par un employeur prestataire d'une entreprise X et qui dans mon contrat de travail est précisé à l'article 6 intitulé " LIEU DU TRAVAIL" l'adresse et le nom de l'entreprise X chez qui je suis opérationnel depuis 4 ans
Le contrat s'est achevé hier entre mon employeur et l'entreprise X sans que mon employeur ne me donne l'information. J'ai juste déduis par mon planning sur ce site chez X . Je précise aussi que mon CDI avait aussi pour motif : ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITÉ. Ce matin, je suis surpris que mon employeur m'envoie un autre planning qui débute dans 10 jours chez une autre entreprise Y. J'ai trouvé celà anormal car estimant que mon employeur devrait d'abord , sauf erreur pour moi et vous me direz , liquider mes droits pour le précèdent contrat chez X qui est devenu CADUQUE.
Donc je pense que mon employeur aurait dû m'inviter à un entretien pour me faire part de la situation et me soumettre une nouvelle proposition de continuer avec elle ou non. Question : ES CE QUE MON EMPLOYEUR EST-IL EN DROIT DE M'IMPOSER UN AUTRE CONTRAT ? Je précise par ailleurs que ce nouveau site est très accidentel et j'ai souscrit à une assurance privée tout risque.
S'il m'arrivait un accident sur ce nouveau site de l'entreprise Y alors que j'ai un contrat de travail de l'entreprise X non amendé ou changé ; EST-CE QUE MON ASSUREUR NE RÉFUSERA-T,-IL PAS DE M'INDEMNISER AU MOTIF QUE MON CONTRAT DE TRAVAIL EST TRONQUÉ, c'est à dire que j'ai été victime de l'accident sur un site où je n'étais pas censé y être ?
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
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il n'y a aucune obligation à faire un entretien. Votre contrat de travail est un contrat de mise à disposition de salarié. Si le contrat s'arrête, il vous place dans une autre entreprise. Il faut vérifier si votre contrat prévoit cette flexibilité géographique. Enfin, il vous faut des instructions écrites, et notamment l'indication du lieu de votre nouveau travail. Mais il n'est pas nécessaire de modifier votre contrat de travail pour cela. Une fiche de poste ou des instructions spécifiques suffisent. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
ibiza
Cher Maître Le contrat ne prévoit aucune flexibilité géographique. C'est comme je l'ai précisé mentionné à l'article 6 , mon UNIQUE LIEU TRAVAIL. Que faire donc ? Merci prendre en compte cette relance. Cordialement
il y a 2 ans
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