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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Technicien obligé de former
Sujet initié par tdmstef, il y a 10 mois - 1836 vues

Bonjour, sur mon contrat de travail est noté que je suis engagé en CDI comme Technicien mais aujourd'hui ma direction me demande de faire des formations ce qui est, à mon avis, une autre métier (qui ne m'intéresse pas). Ma société a-t-elle le droit de m'obliger d'animer des formations si sur mon contrat de travail il est uniquement noté Technicien, svp ? Cordialement

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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3 réponses
tdmstef
Bonjour et merci pour votre réponse et votre rapidité. Dans mon contrat de travail, il est juste mentionné ma qualification mais aucune tâche ou mission est précisée. Par ailleurs, quand je dois effectuer les formations, mon employeur m'oblige de faire des heures supplémentaires et refuse de les payer et m'impose de les récupérer en jours non travaillés mais ces heures n'apparaissent pas sur les feuilles de paye (je fais juste une demande par email à mon supérieur hiérarchique pour poser une journée mais cette journée n'apparait pas dans notre logiciel d'absence et de pose de congés). Est-ce légal et mon entreprise peut-elle m'obliger à faire des heures supplémentaires et les récupérer , svp ? cordialement
il y a 10 mois
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Selon le Code du travail, les heures supplémentaires doivent être rémunérées ou compensées par un repos équivalent. Elles doivent également être mentionnées sur votre bulletin de salaire. Si elles ne le sont pas, cela peut être considéré comme du travail dissimulé.

Votre employeur peut vous demander de récupérer les heures supplémentaires en repos, mais cela doit être fait dans le respect des règles légales et des accords collectifs applicables. Le repos compensateur doit également être documenté et suivi correctement.

En principe, l’employeur peut demander à un salarié d’effectuer des heures supplémentaires dans le cadre de son pouvoir de direction. Cependant, ces heures doivent être rémunérées ou compensées conformément à la loi.

Il est important que votre contrat de travail précise vos missions et tâches. Si ce n’est pas le cas, cela peut poser des problèmes en cas de litige. Vous pouvez demander à votre employeur de clarifier vos missions par écrit.

Je vous recommande de discuter de cette situation avec votre employeur ou de consulter un représentant du personnel (comme un délégué syndical) pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation. Si nécessaire, vous pouvez également contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider à faire valoir vos droits.

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il y a 10 mois
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Bonjour,

Votre situation est compréhensible. En principe, votre employeur ne peut pas vous obliger à effectuer des tâches qui ne sont pas prévues dans votre contrat de travail sans votre accord.

Votre contrat de travail doit préciser vos missions et responsabilités. Si l’animation de formations n’est pas mentionnée, votre employeur ne peut pas vous imposer cette tâche sans votre consentement. Toute modification substantielle de votre contrat de travail, comme un changement de poste ou de missions, nécessite votre accord. Si vous refusez, votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela.

Il est recommandé d’avoir une discussion ouverte avec votre employeur pour exprimer vos préoccupations et clarifier vos missions. Vous pouvez également proposer des alternatives ou des compromis qui pourraient convenir aux deux parties.

Si la situation persiste et que vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, n'hésitez pas de me consulter pour obtenir des conseils personnalisés et défendre vos intérêts.

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il y a 10 mois
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