MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Pas d'entretien ni visite médical après congé maternité et poste un peu changé
Sujet (Cloturé) initié par Dydy, il y a 11 mois - 1191 vues

Bonjour,

Cela fait 3 semaines que j'ai repris le travail après mon congé maternité.
Je viens de voir sur internet que j'aurais du passer une visite médicale et un entretien avec mon responsable mais il n'en est rien, ni lui ni la RH ne m'a prévenu de ça.
Ce n'est pas une obligation pour l'employeur ?

Aussi, j'ai repris mon poste seulement je n'ai plus autant de responsabilités qu'avant.. Les collègues qui m'ont remplacés pendant mon absence continue toujours de faire ce que je fais... Nous nous retrouvons donc a être 3/4 pour faire ce que je faisais avant toute seule, j'ai donc l'impression d'être un peu inutile. De plus, les responsabilités que j'avais sont maintenant entre les mains de mes collègues, j'ai l'impression d'être rétrogradé.

Me fait il subir le fait de ne pas avoir été la quelques mois ?
Quels sont mes recours ? D'après lui il n'y a rien d'anormal et j'ai repris ma place mais moi je vois bien que ce n'est plus pareil..

Je me sens mise de coté dans mon travail alors que je suis toujours autant compétente.

Merci de m'aider à éclaircir cette situation.

Merci de vos réponses
Signaler
Divorcez à l'amiable en 1 mois dès 259€ • 1er RDV gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
1 réponse
BELIGHA
Cher monsieur,

En effet, l'employeur a l'obligation d'organiser une visite médicale de reprise après un congé maternité, conformément à l'article R4624-31 du Code du travail.

Cette visite doit avoir lieu dès que l'employeur a connaissance de la date de fin de votre congé et au plus tard dans les huit jours suivant votre reprise effective du travail.

Si cette visite n'a pas été organisée, cela constitue un manquement de la part de l'employeur.

Concernant la réduction de vos responsabilités, il est important de noter que toute modification substantielle de votre poste de travail, notamment une rétrogradation, doit être justifiée par des raisons objectives et ne peut pas être fondée sur votre absence pour congé maternité.

La jurisprudence protège les salariés contre toute discrimination liée à leur état de grossesse ou à leur congé maternité.

Vos recours peuvent inclure :

-Demander un entretien avec votre responsable et les ressources humaines pour discuter de votre situation et exprimer vos préoccupations concernant la réduction de vos responsabilités.

-Consulter un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils et un soutien dans vos démarches.

-Envisager de saisir le conseil de prud'hommes si vous estimez que vos droits ont été violés, notamment en cas de discrimination ou de modification abusive de votre contrat de travail.

Je vous recommande de documenter toutes les communications et les changements concernant votre poste afin de soutenir votre position si vous décidez d'engager une action.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
131 problèmes résolus*
2
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
54 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
32 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
30 problèmes résolus*
5
Maître Tommy KITENGE
Maître Tommy KITENGE
29 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

Licenciement et religion : 3 enseignements de la décision du 10 septembre 2025
Peut-on être licencié parce qu'on a remis une bible à quelqu'un en dehors de son travail ? c'est la
Maître Calif Ribeiro
Par Maître Calif Ribeiro
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer