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Pas d'entretien ni visite médical après congé maternité et poste un peu changé
Sujet (Cloturé) initié par Dydyil y a 2 ans - 1648 vues
Bonjour,
Cela fait 3 semaines que j'ai repris le travail après mon congé maternité. Je viens de voir sur internet que j'aurais du passer une visite médicale et un entretien avec mon responsable mais il n'en est rien, ni lui ni la RH ne m'a prévenu de ça. Ce n'est pas une obligation pour l'employeur ?
Aussi, j'ai repris mon poste seulement je n'ai plus autant de responsabilités qu'avant.. Les collègues qui m'ont remplacés pendant mon absence continue toujours de faire ce que je fais... Nous nous retrouvons donc a être 3/4 pour faire ce que je faisais avant toute seule, j'ai donc l'impression d'être un peu inutile. De plus, les responsabilités que j'avais sont maintenant entre les mains de mes collègues, j'ai l'impression d'être rétrogradé.
Me fait il subir le fait de ne pas avoir été la quelques mois ? Quels sont mes recours ? D'après lui il n'y a rien d'anormal et j'ai repris ma place mais moi je vois bien que ce n'est plus pareil..
Je me sens mise de coté dans mon travail alors que je suis toujours autant compétente.
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1 réponse
BELIGHA
Cher monsieur,
En effet, l'employeur a l'obligation d'organiser une visite médicale de reprise après un congé maternité, conformément à l'article R4624-31 du Code du travail.
Cette visite doit avoir lieu dès que l'employeur a connaissance de la date de fin de votre congé et au plus tard dans les huit jours suivant votre reprise effective du travail.
Si cette visite n'a pas été organisée, cela constitue un manquement de la part de l'employeur.
Concernant la réduction de vos responsabilités, il est important de noter que toute modification substantielle de votre poste de travail, notamment une rétrogradation, doit être justifiée par des raisons objectives et ne peut pas être fondée sur votre absence pour congé maternité.
La jurisprudence protège les salariés contre toute discrimination liée à leur état de grossesse ou à leur congé maternité.
Vos recours peuvent inclure :
-Demander un entretien avec votre responsable et les ressources humaines pour discuter de votre situation et exprimer vos préoccupations concernant la réduction de vos responsabilités.
-Consulter un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils et un soutien dans vos démarches.
-Envisager de saisir le conseil de prud'hommes si vous estimez que vos droits ont été violés, notamment en cas de discrimination ou de modification abusive de votre contrat de travail.
Je vous recommande de documenter toutes les communications et les changements concernant votre poste afin de soutenir votre position si vous décidez d'engager une action.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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