MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Aymeric WOLF
Contacter
Aymeric

Accusation de complicité de vol à tord
Sujet (Cloturé) initié par Dylan51, il y a 6 mois - 1113 vues

Bonjour,

Je reviens du travail récemment après un entretient avec mon patron me disant que pendant des mois un prestataire volait de la marchandise qui était à jeter. Cependant, les accusés ont mentionné mon nom disant que je leurs avaient donné l’autorisation alors que c’est absolument faux ! Que puis-je faire ? Vais-je me faire licencier ? D’après eux sur les caméras rien n’a été vu forcément puisque je ne savais rien !
Merci d’avance pour vos réponses.

Merci de vos réponses
Signaler
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
6 réponses
Bonjour,

Un tel licenciement serait risqué pour l'employeur.

Celui-ci doit être en mesure de prouver les faits fautifs. Si cela se résume à la parole de l'un contre la parole de l'autre et qu'aucun fait matériel ne vient établir la réalité du témoignage du prestataire, un doute subsiste.

Or en cas de contentieux, le doute doit profiter au salarié et le licenciement aurait de fortes chances d'être requalifié en licenciement sans cuase réelle et sérieuse.

En l'état actuel et à la lecture de vos éléments, un licenciement ne me semble pas être une bonne option pour votre employeur. Une grande ancienneté et une absence de sanction antérieure serait également un élément à prendre en considération.

En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 6 mois
Signaler
Dylan51
Merci pour votre réponse.

Effectivement, je suis revenu de ma pause et j’ai tout de suite été appelé à un rdv avec le directeur qui m’a annoncé l’objet du rdv. Je dirai qu’il ma bien forcé la main pour que j’avoue quelque chose alors que je n’ai rien fais ! L’accusation tiens sur la parole des 2 autres personnes accusé. J’avais peur d’être licencié mais votre réponse me fait espérer que non. Mon responsable quant à lui a laisser planer le doute sur un licenciement ou une mise à pied. Savez-vous dans combien de temps à peu près aurai-je des nouvelles ? Car ils m’ont laisser sortir du bureau sans même me donner de dates ou décision.
il y a 6 mois
Signaler
A partir du moment ou l'employeur a connaissance de faits fautifs, il dispose d'un délai de 2 mois pour initier une procédure de licenciement (qui commencera par un entretien préalable).

Passé ce délai de 2 mois, les faits sont prescrits.
il y a 6 mois
Signaler
Dylan51
Merci pour votre réponse. Avant les accusations j’ai fais une demande d’acompte le 10/10/2024 sans aucune réponse, ensuite une relance le 14 toujours aucune réponse et encore à l’heure actuelle je n’ai tjrs pas de réponse savez vous si c’est légal ? Car j’ai vu qu’un acompte était un droit mais avec les accusations peuvent-ils me le refuser ?

Merci d’avance
il y a 6 mois
Signaler
Selon l'article L3242-1 du Code du travail, le salarié a droit à un acompte maximum légal correspondant à « une quinzaine » de travail déjà réalisé, soit à la moitié de sa rémunération mensuelle.

Une demande d'accompte ne peut être accordé qu'une fois la moitié du mois a été travaillé et correspondre à la partie travaillée.

Relancez une nouvelle fois, le travail ayant été fait, elle ne peut en principe pas être refusée et la faute en question n'influe pas sur l'application de l'article susvisé.
il y a 6 mois
Signaler
Dylan51
Après relance, ma demande a été refusé au vu de la situation d’après mon responsable. Savez-vous quel procédure je peux engager ?
Merci
il y a 6 mois
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
283 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
123 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
26 problèmes résolus*
4
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
20 problèmes résolus*
5
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

La charge de la preuve en matière de harcèlement moral
Le harcèlement moral, défini par l'article l. 1152-1 du code du travail, est une problématique récurrente dans les
Maître JEANNOEL
Par Maître JEANNOEL
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer