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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Changement de poste , évolution.
Sujet (Cloturé) initié par Fab18, il y a 9 mois - 949 vues

Bonjour, cela va faire 3 ans que je suis dans l'entreprise. Il y a 2 ans, j'ai été placé sur un nouveau poste qui est l'évolution du poste que j'ai fait en arrivant, mais j'occupe encore aussi l'ancien en binôme.
Le nouveau poste devait me faire passer agent de maîtrise et me faire évoluer sur la grille tarifaire de l'entreprise. J'ai eu 2 semaines de formation pour occuper mes nouvelles fonctions. Après, ils m'ont dit que c'était de la formation continue jusqu'à ce que je passe un examen final. Quand je réclamais de passer l'examen, on me faisait toujours tourner en rond (je vais demander au RH qui va demander au directeur...).
Depuis 6 mois, on me répond que l'intitulé du poste va être modifié, c'est pour cela qu'il n'y aura pas de modification. Le nouvel intitulé sera le même que mon ancien poste et donc nous ne serons plus agents de maîtrise et il n'y aura plus de modification de salaire, mais les tâches seront toujours à faire. (Pendant les 2 dernières années d'occupation de ce poste, 2 personnes ont eu le droit d'avoir cette évolution avec avenant.)
Quels sont mes Droits et recours ? Si je ne peux rien faire, est-ce que je peux donc refuser cette évolution pour prendre seulement mon ancien poste ?
Merci de vos réponses
Cordialement
Fabien
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Bonjour Fabien,

Si le changement de poste implique une modification de votre contrat de travail (par exemple, une modification de votre qualification, de votre rémunération ou de vos responsabilités), votre employeur doit obtenir votre accord. Vous avez le droit de refuser cette modification.

Si le changement de poste ne modifie pas les éléments essentiels de votre contrat de travail (comme votre qualification, votre rémunération ou votre niveau hiérarchique), il peut être considéré comme un simple changement des conditions de travail. Dans ce cas, votre employeur peut vous imposer ce changement.

Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour demander des explications sur la situation et rappeler les engagements pris lors de votre prise de poste.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur les démarches à suivre. En dernier recours, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour contester la modification de votre poste et demander le respect des engagements pris par votre employeur.

Si vous ne souhaitez pas accepter le nouveau poste sans les avantages promis, vous pouvez refuser cette évolution et demander à rester sur votre ancien poste. Cependant, il est important de bien évaluer les conséquences de ce refus, notamment en termes de relations avec votre employeur et de perspectives d'évolution au sein de l'entreprise

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 8 mois
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