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Bonjour,Je me permets de vous contacter car je suis confronté à un problème dans mon entreprise. Tout d'abord, je suis un manutentionnaire depuis quelques années dans l'entreprise et on m'a formé récemment au CACES pour la conduite du chariot élévateur catégorie 3. Dans la foulée, la semaine d'après, on m'a formé pour être formateur interne de l'autorisation de conduite des chariots.
Ma question est est ce que ces nouvelles tâches nécessitent un avenant à mon contrat de travail, et aujourd'hui je voudrais arrêter d'être formateur interne.Puis-je refuser de former les salariés sachant que je n'ai rien signé avec eux pour ces nouvelles fonctions?Je vous remercie de votre attention et de votre réponse. Merci de vos réponses
La validation des acquis de l'expérience permet l'obtention de tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non
J’ai contacter mon centre de formation début janvier et signé le contrat début février. je suis tombée enceinte fin mars et je viens de prévenir mon formateur que je
Je souhaite repasser à 35h pour des raisons personnelles, en effet j'avais signé un avenant pour être à 39h il y a deux ans. mon employeur peut-il refuser ?
Il y a manifestement un changement de tâches. Cela nécessite un avenant. Votre employeur a le droit de vous confier toute tâche que vous êtes en mesure d'exécuter. Vous avez été formé pour cela. Il devra seulement le formaliser dans un avenant. Il vous appartient de demander un avenant lié à ces nouvelles fonctions et si possible une augmentation de salaire si vous pensez que la charge de travail a augmenté.