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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Licencié après qu'un collègue ai forcé ma messagerie
Sujet (Cloturé) initié par Julie, il y a 9 mois - 1026 vues

Bonjour,

En mon absence, mon collègue a ouvert ma messagerie whatshapp web que j'utilise avec des amis et il a lu des passages où je parlais de façon négative du patron et du travail. Ma messagerie était verrouillée par un mot passe

Désormais mon patron veut me licencier pour intention de nuire et diffamation, est-il dans son bon droit ?

Je vous remercie par avance pour votre aide

Bien cordialement

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2 réponses
Bonjour,

Votre collègue a accédé à votre messagerie privée sans votre autorisation, ce qui constitue une violation de votre vie privée. Cela peut être considéré comme illégal, surtout si votre messagerie était protégée par un mot de passe.

Les communications privées, même si elles contiennent des critiques, sont protégées par le droit à la confidentialité. Votre employeur ne peut pas utiliser ces informations pour justifier un licenciement.

Si vous êtes licencié de manière abusive, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour contester le licenciement et demander réparation. N'hésitez pas à me contacter en privé pour demander un devis si vous avez besoin de plus d'informations ou d'aide supplémentaire.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 9 mois
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Bonjour,

Votre collègue a accédé à votre messagerie personnelle sans votre permission, ce qui constitue une violation de votre vie privée. En principe, cela pourrait être considéré comme illégal.

Les communications privées, même si elles contiennent des critiques ou des commentaires négatifs, sont protégées par le droit à la confidentialité. Ce droit peut être invoqué pour contester toute action disciplinaire basée sur des communications privées.

Pour licencier un salarié, l'employeur doit justifier d'un motif réel et sérieux. Les critiques ou commentaires négatifs exprimés dans des communications privées ne sont pas en soi des motifs suffisants pour un licenciement, sauf si ces propos ont été rendus publics ou ont eu des conséquences graves sur l'entreprise.

L'employeur doit suivre une procédure disciplinaire stricte avant de prononcer un licenciement. Cela inclut une convocation à un entretien préalable, la tenue de cet entretien, et la notification de la décision par lettre recommandée avec accusé de réception.

Il est fortement recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous conseiller et vous assister dans cette situation. Un avocat pourra évaluer la légalité de la procédure engagée par votre employeur et vous aider à préparer votre défense.

Rassemblez toutes les preuves pertinentes, y compris les messages privés, les preuves d'accès non autorisé à votre messagerie, et toute correspondance avec votre employeur concernant cette affaire.

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il y a 9 mois
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