Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Mon entreprise est en cours de PSE.je ne suis pas concernée par le plan , au contraire, poste va évoluer, je vais reprendre un certain nombre de missions qui étaient faites par mon manager qui lui est concerné par le plan et qui accepté un poste en reclassement. Il a déjà pris ses fonctions cette semaine alors qu'il devait sa date de licenciement était prévue fin février.
J'ai 2 questions :
1 peut on me faire signer un nouveau contrat avec nouvelle fiche de poste dès à présent ou l'entreprise doit elle attendre fin février sachant que je vais reprendre les missions dans les prochaines semaines ?
2 est-ce que l'entreprise est plafonnée quant au salaire qu'elle veut me proposer à cause du PSE en cours sachant que les départs se font progressivement jusqu'à fin février selon les postes ?
Actuellement dans une société qui met en place un plan de réorganisation pour motif économique, mon manager a été débarqué, son poste clôturé, et ses missions vont
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
Je suis responsable d’un magasin de chaussures pour un grand groupe celui ci est en difficulté financière et en pse depuis février 4 magasins font partie du pse mais
1- Oui, il est possible de vous faire signer un nouveau contrat avec une nouvelle fiche de poste maintenant car cela fait partie des mesure à prendre dans le changement. 2- L'entreprise devra normalement vous proposer le salaire qui va avec le poste proposé. Elle peut cependant envisager une une négociation avec vous concernant la rémunération au regard de la situation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Nina
Bonjour Maître, je suis d ésolée, je n'ai pas reçu la notification de réponse par email. Je vous remercie infiniment pour votre retour. Je ne vois pas de bouton vert pour clôture le sujet.Cordialement,