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Evolution suite à un pse
Sujet initié par Nina, il y a 5 mois - 2008 vues

Bonjour,
Mon entreprise est en cours de PSE.je ne suis pas concernée par le plan , au contraire, poste va évoluer, je vais reprendre un certain nombre de missions qui étaient faites par mon manager qui lui est concerné par le plan et qui accepté un poste en reclassement. Il a déjà pris ses fonctions cette semaine alors qu'il devait sa date de licenciement était prévue fin février.

J'ai 2 questions :

1 peut on me faire signer un nouveau contrat avec nouvelle fiche de poste dès à présent ou l'entreprise doit elle attendre fin février sachant que je vais reprendre les missions dans les prochaines semaines ?

2 est-ce que l'entreprise est plafonnée quant au salaire qu'elle veut me proposer à cause du PSE en cours sachant que les départs se font progressivement jusqu'à fin février selon les postes ?

Merci de vos réponses.

Bien à vous,
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83%de réponse
5 réponses
Bonjour,

1- Oui, il est possible de vous faire signer un nouveau contrat avec une nouvelle fiche de poste maintenant car cela fait partie des mesure à prendre dans le changement.
2- L'entreprise devra normalement vous proposer le salaire qui va avec le poste proposé. Elle peut cependant envisager une une négociation avec vous concernant la rémunération au regard de la situation.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 5 mois
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Nina
Bonjour Maître, je suis d ésolée, je n'ai pas reçu la notification de réponse par email. Je vous remercie infiniment pour votre retour. Je ne vois pas de bouton vert pour clôture le sujet.Cordialement,
il y a 5 mois
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il y a 5 mois
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il y a 5 mois
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