Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis en cdd renouvelable dans une mairie tous les ans et je souhaiterais y mettre fin vue que mon conjoint cherche une mutation .celui ci sera renouveler en septembre combien de temps dois je envoyé le recommandé pour pas être renouveler si il renouvel le contrat suis je obligé de le signe
En attente d'une réponse favorable de votre part veuillez Maître mes salutations distinguées
Maître j'ai déposé une demande de titre de séjour profession libérale non salarié mais le jour de dépôt, il me manquait certains documents donc la préfecture
Je suis titulaire d’un passeport talent valable 4 ans, qui expirera dans quelques mois. j’envisage de déposer une demande d’obtention d’une carte de résident de 10
Est ce normal qu une audience entre avocat soient reportées 9 fois? et pourquoi autant de fois,qu elles peuvent n en être les causes? et combien de temps une affaire
Une conseillère m'a répondu que, pour obtenir des renseignements sur mon contrat d'assurance vie, je dois adresser, par retour de mail : - un courrier signé
J'aimerais savoir pour déposer un dossier de demande de nationalité française par filiation paternel au tribunal judiciaire de paris, est-il possible ou
Une personne de famille se trouve en situation suivante. interdiction de venir dans sa ville de résidence suite à une plainte. cependant son fils se mari. il a fait
Divorcée depuis octobre 2015, le partage des biens mobiliers et immobiliers n'ont toujours pas été effectués. quelles démarches dois je mettre en oeuvre? merci
Je suis en instance de divorce une date avait été fixer hors l avocat de mon ex femme à demander un renvoie ma question et combien de fois peut elle demander un
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
4 réponses
BELIGHA
Cher monsieur,
Pour un CDD renouvelable, vous devez respecter un préavis de rupture. Selon l'article L1243-13 du Code du travail, le salarié peut mettre fin à son CDD en respectant un préavis de 1 jour par semaine de travail restant à effectuer, sans pouvoir excéder deux semaines.
Ainsi, si votre contrat se renouvelle en septembre et que vous souhaitez y mettre fin, vous devez envoyer votre lettre recommandée au moins deux semaines avant la date de renouvellement, sauf si votre contrat prévoit une autre modalité.
Concernant l'obligation de signer le renouvellement, vous n'êtes pas contraint de le faire.
Si vous ne souhaitez pas poursuivre votre contrat, vous pouvez simplement ne pas signer le nouveau contrat.
Toutefois, il est conseillé de notifier votre employeur de votre intention de ne pas renouveler le contrat par écrit, afin d'éviter toute ambiguïté.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Daniel
Bonjour Maître
Si je mets fin à on contrat cdd avant septembre pour non renouvellement vais je toucher les indemnités Cdr
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Un salarié en CDD ne peut pas mettre fin à son contrat avant son terme, sauf dans certains cas prévus par la loi, tels que la faute grave, la force majeure, ou l'accord des parties.
Si vous mettez fin à votre CDD sans respecter ces conditions, vous risquez de ne pas percevoir d'indemnités de fin de contrat.
Cependant, si votre contrat se termine à l'échéance prévue et que vous ne le renouvelez pas, vous aurez droit à une indemnité de fin de contrat, qui est généralement de 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du CDD, sauf disposition plus favorable dans votre contrat.
Cette indemnité est prévue par l'article L1243-8 du Code du travail.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Daniel
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.