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Sujet (Cloturé) initié par Anonyme07il y a 1 an - 816 vues
Bonjour,
Je suis conducteur de travaux en maison individuelles, j'ai un salaire fixe et une variable payé en deux fois par chantier. (50 % au hors d'eau / hors d'air et 50% à la réception finale). Mon employeur me rajoute sans cesse des taches administratives et il me refuse de payer mes commissions sous prétexte qu'il n'a pas encore encaisser les clients et que ces taches administratives ne sont pas terminés. Hors dans mon contrat de travail, il n'y a aucune raison d'inscrite pour refuser le paiement des commissions. Que dois-je faire ?
Je suis actuellement commercial pour un constructeur de maison individuelle en cdi depuis cinq ans et je quitte la société au mois de février 2023. je suis payé par
Je suis agent commercial immobilier en auto entreprise depuis un peu plus d'un an avec une agence immo.deux biens immobiliers ont été vendus dont j'ai été
J’ai travaillé 2 mois et demi dans une agence immobilière en tant qu’agent commercial indépendant, sans percevoir de commission. cependant, j’ai réussi à conclure une
Salariée depuis 10 ans, j'occupe un poste hybride de vendeuse en magasin et de commerciale. je touche des commissions sur les ventes réalisées avec les clients
Exerçant une fonction de responsable commercial, j'ai récemment quitté mon entreprise suite à une rupture conventionnelle initiée par mon employeur. ce dernier a
J'ai démissionné de mon travail dans le commerce automobile et je suis payé de mes commissions à la facturation. mon directeur manque clairement d'honnêteté
Je viens vers vous pour avoir votre avis sur la légalité d’une clause figurant dans mon contrat de travail. voici la clause : « en cas de suspension du contrat
Je suis commercial dans la construction de maisons individuelles mon salaire se compose d'un fixe + une commission a la signature du contrat de construction de
Lire attentivement votre contrat. Assurez-vous que votre contrat de travail précise bien les conditions de paiement des commissions. Si votre contrat stipule que les commissions doivent être payées indépendamment de l'encaissement des clients ou de l'accomplissement de tâches administratives, vous avez une base solide pour contester le refus de votre employeur.
Collectez tous les documents pertinents, tels que votre contrat de travail, les courriels échangés avec votre employeur et toute autre preuve de vos demandes de paiement de commissions.
Adressez-vous à votre employeur pour discuter de la situation. Expliquez-lui calmement que, selon votre contrat, les commissions doivent être payées indépendamment de l'encaissement des clients et des tâches administratives. Demandez une clarification écrite si nécessaire.
Si le dialogue ne suffit pas, envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur pour formaliser votre demande de paiement des commissions dues. Dans ce courrier, rappelez les termes de votre contrat et exigez le paiement des commissions dans un délai raisonnable.
Si votre employeur persiste à refuser de payer vos commissions, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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