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Sujet (Cloturé) initié par moon_13il y a 1 an - 1684 vues
Bonjour,
J'ai commencé en temps qu'intérimaire au poste où je suis encore actuellement. De fil en aiguille, nous avons développé une « relation » avec mon chef d'équipe. Entre temps, j'ai été embauchée en CDI, grâce à lui. Mais il a toujours dit que cela n'avait rien à voir avec notre proximitée et que c'était uniquement pour le travail que j'avais fournis.
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4 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Il est important de noter que la situation que vous décrivez pourrait soulever des questions relatives à la déontologie et à l'éthique au sein de l'entreprise.
En effet, les relations personnelles entre un supérieur hiérarchique et un subordonné peuvent être perçues comme un conflit d'intérêts, surtout si elles influencent des décisions professionnelles telles que l'embauche ou l'évaluation des performances.
L'article L. 1132-1 du Code du travail stipule que "nul ne peut être écarté d'un recrutement, d'une promotion ou d'une formation en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de son état de santé, de son handicap, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou de ses croyances".
Si votre relation a eu une influence sur votre embauche, cela pourrait être interprété comme une discrimination, ce qui pourrait engager la responsabilité de l'employeur.
En revanche, si votre relation n'a pas eu d'impact sur votre embauche et que vous avez été recrutée uniquement sur la base de vos compétences, les risques sont limités.
Toutefois, je vous conseille de rester vigilant et de maintenir une séparation claire entre vie professionnelle et vie personnelle pour éviter tout malentendu ou suspicion.
Enfin, il peut être utile de consulter le règlement intérieur de votre entreprise, qui pourrait contenir des dispositions spécifiques concernant les relations entre employés.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
moon_13
Merci pour vos précisions.
En effet je ne pense pas que notre relation ai eu une influence sur mon embauche.
Autre question.. suite à tout cela ( et autres raisons) , mon chef d'équipe a pris la décision de changer de poste (toujours dans la même boîte) mais il ne sera plus chef d'équipe. Donc plus de lien hiérarchique.. mais donc, si cela venait à s'apprendre, l'employeur se basera t'il sur la période où il était chef d'équipe quand même ? Ou prendrai il en compte le fait qu'il ai pris l'initiative de changer de poste.
il y a 1 an
BELIGHA
La réponse à votre question dépend de plusieurs éléments.
En général, lorsqu'un salarié change de poste sans que cela entraîne une diminution de salaire ou un déclassement, l'employeur peut considérer que les relations contractuelles n'ont pas subi de modification substantielle.
Cela signifie que l'employeur pourrait continuer à se référer à la période où le salarié était chef d'équipe pour évaluer ses performances ou son ancienneté, même si le salarié a pris l'initiative de changer de poste.
Cependant, si le changement de poste entraîne une modification importante des conditions de travail, cela pourrait être assimilé à une rupture de contrat.
Par exemple, si le changement de poste implique une perte de responsabilités significatives ou un déclassement, le salarié pourrait ne pas être tenu d'accepter cette modification. Dans ce cas, son refus pourrait être considéré comme un licenciement.
Il est donc essentiel de considérer la nature du changement de poste et ses conséquences sur les responsabilités et la hiérarchie.
Si le changement est perçu comme une rétrogradation ou une diminution des responsabilités, cela pourrait influencer la manière dont l'employeur évalue le salarié.
il y a 1 an
moon_13
Conclusion vaut mieux pas que cela ne vienne à se savoir quand même.. !
Merci de votre aide ✨
il y a 1 an
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