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Voila depuis quelques semaines, mon employeur a décidé de nous supprimer les toilettes a notre disposition en réserve pour nous obliger a monter aux toilettes en salle de pause et donc par la même occasion, passer devant la pointeuse, dépointer, aller aux toilettes, repointer. Tout cela pour surveiller nos temps de « pipi » tout en sachant que sortant de nos horaires de travail, les minutes prises pour aller aux toilettes sont enlever de notre compteur d'heure et par conséquence, avoir le droit d'aller aux toilettes = faire des heures supp. Est ce normal ? Ont-il le droit ? Il me semble pourtant qu'il est interdit d'empêcher un employé d'aller aux toilettes pendant ses heures de travail. Je rajoute quand même que je suis enceinte, le travail étant déjà devenu difficile, il m'est impensable de devoir en plus faire des heures pour assouvir un besoin tel.
Je souhaite savoir est ce que le temps que je passe au toilette est compter le temps de travail effectif et donc payer par l’employeur ? ,— et est ce que ont peux
Je travaille dans la grande distribution et mon employeur me demande de dépointer avant d'aller au wc, a-t-il le droit d'ordonner ce geste ? merci de vos
Je voudrais savoir si un employé avait le droit de verrouiller les toilettes des femmes (sachant que les toilettes pour les hommes ne l'étaient pas) et garder la
Travaillant à paris , mon employeur m'envoie en province en train au siège de mon entreprise ,départ à 7h 30 et retour à 22h 30 . je travaille habituellement 8h
Je n'ai aucun vestiaire aux normes dans mon entreprise. une seule douche pour hommes et femme. 17 hommes et 1 femmes. comment et à qui je dois le dénoncer pour
Madame, monsieur, depuis mon emménagement le 1er février 2025 dans un logement hlm de m2a habitat, je vis dans des conditions inacceptables : ma douche est
Il est effectivement interdit d'empêcher un salarié d'aller aux toilettes pendant ses heures de travail.
En effet, il est imposé à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Cela inclut le respect des besoins physiologiques des salariés, qui doivent pouvoir se rendre aux toilettes sans que cela ne soit soumis à des contraintes excessives.
De plus, la jurisprudence a établi que le temps passé aux toilettes doit être considéré comme du temps de travail effectif, surtout lorsque cela est nécessaire pour la santé et le bien-être du salarié.
Le fait de surveiller le temps passé aux toilettes et de déduire ce temps de votre compteur d'heures pourrait être considéré comme une atteinte à vos droits en tant que salarié.
Dans votre situation, étant enceinte, il est d'autant plus crucial que votre employeur respecte vos besoins physiologiques sans imposer de conditions qui pourraient nuire à votre santé ou à celle de votre enfant.
Si cette situation persiste, vous pourriez envisager de signaler ce problème à votre représentant du personnel ou à l'inspection du travail pour obtenir des conseils et une assistance appropriés.
Chère Madame (ou Monsieur) Il est interdit de décompter le temps sanitaire du temps de travail dans la pause obligatoire des 6h. Si ce temps sanitaire est anormalement long, l'employeur peut prendre des dispositions spécifiques et des sanctions. Mais le temps d'accès aux sanitaires n'est pas intégré dans le temps de pause. Il fait partie du temps physiologique, sauf abus. Toutefois je n'ai aucun texte à présenter pour en justifier. C'est uniquement une construction logique. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
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