Bonjour,
En France, la durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine (article L3121-27 du Code du travail). Les heures supplémentaires sont définies comme toute heure effectuée au-delà de cette durée légale (article L3121-28 du Code du travail).
Dans votre cas, vous travaillez 36,75 heures par semaine, dont 1,75 heures de pause rémunérée. Il est important de noter que les pauses, même rémunérées, ne sont généralement pas considérées comme du temps de travail effectif. Par conséquent, si votre temps de travail effectif est de 36,75 heures, cela signifie que vous dépassez la durée légale de 35 heures de seulement 1,75 heures.
Ainsi, les 1,75 heures de pause rémunérée ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires, car elles ne sont pas du temps de travail effectif au sens du Code du travail. Seules les heures travaillées au-delà de 35 heures sont comptabilisées comme heures supplémentaires.
Merci d’indiquer la question comme résolue.
il y a 1 jour
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