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Délai déclaration maladie professionnelle suite licenciement pour inaptitude
Sujet (Cloturé) initié par Sandrineil y a 2 ans - 1791 vues
Bonjour,
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. Mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le médecin du travail. Je voulais savoir si je pouvais déclencher une demande de reconnaissance de maladie professionnelle même après le licenciement et dans quel délai ? Si cela serait rétroactif par rapport à mon employeur et si la prime de licenciement serait révisée et mise à niveau si accord ?
J ai étéà l arrêt de septembre 2017 à mai 2020 pour un problème d épaule et est été opérée 2 fois un dossier de maladie pro auprès de la cpam à été déposé en janvier
J'ai été licenciée le 28.06.19 pour inaptitude à tous postes. j'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle le .04.10.19 pour le canal
Je suis employé d'une grosse société (plusieurs centaine de salariés à travers la france, notamment). j'ai été reconnu, après procédure cpam - crrmp, en
J ai fais un dossier de maladie pro j'attend la décision. si je suis licenciement entre deux pour inaptitude non professionnelle, puis je par la suite faire
Déclaré inapte par la médecine du travail le 14 novembre 2023 et après une procédure de reclassement sans issue notifié par lettre le 22 décembre 2023, j'ai eu
J'ai été licencié pour inaptitude le 16 novembre 2022. j'ai eu ma reconnaissance de maladie professionnelle en novembre 2023 avec une date de prise en charge
Pour une déclaration de MP auprès de la CPAM, l a prescription est deux ans a compter de la date du certificat médical vous informant du lien entre la maladie et votre activité professionnelle.
En revanche, le burn out est une maldie "hors tableaux" ce qui suppose une incapacité permanente d'un taux au moins égal à 25% ou un décès.
Ensuite le dossier doit passer devant un comité de medecins avant de pouvoir être reconnue par l'avis favorable du comité. Ce n'est pas forcément évident.
Il n'y a pas de reconnaissance automatique comme la plupart des maladies professionnelles avec des critères à remplir définis dans des tableaux.
Cette procédure avec les services de la CPAM.
En revanche, les juridictions prud'hommales ne sont pas liées par les décisions de la CPAM et peuvent reconnaitre le caractère professionnel de votre maladie et donc du burn out quand bien même vous n'avez pas fait de demande de reconnaissance de MP ou que celle-ci a été refusée.
Donc vous pouvez parfaitement demander à ce que votre inaptitude soit jugée comme ayant un lien direct avec votre travail et demander à ce que votre indemnité soir doublée et que le préavis vous soit payé.
Cela ne suppose aucunement la reconnaissance du carcatère professionnel de la maladie par la CPAM.
Ensuite vous pouvez aussi soutenir que votre inaptitude d'origine professionnelle procède d'un manquement de l'employeur à votre égard (manquement à l'obligation de sécurité) et demander la requalification de votre licenciement pour inaptitude en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cela vous ouvre à des indemnités supplémentaires.
Bien sur vous devrez étoffer votre agumentaire pour démontrer du caractère professionnele du burn out et des éventuels manquements.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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