Sujet initié par Vikie66, il y a 1 mois - 617 vues
Bonjour, je suis infirmière un ou une collègue a utilisé ma session qui était ouverte de mon ordinateur pour envoyer un mail malveillant à tout mes contact jusqu’au directeur régional . Sachant que chaque fois que je sors de l’infirmerie je dois fermer ma session , personne ne peux rentrer dans infirmerie qui est codée à part personnel soignant. J’ai été convoqué par direction , ma question si j’ai un avertissement chose que je refuse car je n’étais même pas au courant de ce mail, quel est mon recours ? Autre question cet avertissement est il tracé et va t’il me suivre si je change de clinique ? Merci pour votre aide bien cordialement
Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable, également appelé divorce par consentement mutuel qui est beaucoup plus rapide et moins coûteux.
Le divorce amiable permet de divorcer en 1 moisà partir de 159€ par époux.
Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord, une procédure judiciaire sera plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne).
Bon a savoir
Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable, également appelé divorce par consentement mutuel qui est beaucoup plus rapide et moins coûteux.
Le divorce amiable permet de divorcer en 1 mois à partir de 159€ par époux.
Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord, une procédure judiciaire sera plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne).
Coût et délaiDans ce cas, la procédure sera probablement plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne). Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable qui permet un divorce plus rapide (en 1 mois) et moins coûteux (à partir de 159€ par époux). En savoir plus
Concernant votre recours, vous pouvez contester l'avertissement en démontrant que vous n'étiez pas responsable de l'envoi du mail malveillant.
Il serait judicieux de rassembler des preuves, telles que des témoignages ou des éléments démontrant que vous avez respecté les règles de sécurité informatique en fermant votre session lorsque vous quittiez l'infirmerie.
Vous pouvez également faire valoir que la direction a une obligation de sécurité concernant l'accès aux données et aux outils informatiques, et que la responsabilité de l'utilisation de votre session ne vous incombe pas si vous avez pris les précautions nécessaires.
En ce qui concerne la traçabilité de l'avertissement, sachez qu'un avertissement est généralement inscrit dans votre dossier personnel.
Cela peut avoir des conséquences sur votre carrière, notamment si vous changez de clinique, car les futurs employeurs peuvent demander des références ou des informations sur votre parcours professionnel.
Toutefois, la durée de conservation de cet avertissement et son impact peuvent varier selon les politiques internes de l'établissement et la législation applicable.
Bonjour maître, vu la situation actuelle dans l’hôpital stress permanent et 12 heures d’affilees , je peux oublier de fermer ma session chaque fois que je sors de l’infirmerie pour aller faire des soins , pour moi l’essentiel ce sont les soins et je fais confiance à mon équipe soignante , maintenant plus. Service surchargé , manque de personnel, et patients en demande peut il être un bon argument en plus des preuves à l’appui ? Merci bien , bien cordialement
La responsabilité d'un professionnel de santé, comme une infirmière, est engagée en fonction des obligations qui lui incombent, notamment en matière de sécurité et de diligence.
Dans ce contexte, le fait de ne pas fermer votre session peut être considéré comme une faute si cela entraîne des conséquences néfastes pour les patients ou pour le bon fonctionnement du service.
Cependant, la situation de surcharge de travail et le manque de personnel peuvent être des éléments à prendre en compte pour atténuer votre responsabilité, car ils peuvent démontrer que vous agissez dans un contexte difficile qui limite votre capacité à respecter toutes les procédures.
Cela pourrait être interprété comme une circonstance atténuante, mais cela ne vous exonère pas nécessairement de votre responsabilité.
Il serait judicieux de rassembler des preuves tangibles (témoignages, rapports de service, etc.) qui attestent de la surcharge de travail et du stress permanent, afin de soutenir votre position si une contestation de votre part devait survenir.
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