Cause licenciement immédiat

Sujet initié par Jessica, il y a 1 mois - 297 vues

Bonjour,

Il est possible de licencier un salarié pour faute grave si son comportement nuit au bon fonctionnement de l'entreprise.

Il est établi que des comportements tels que des accusations réitérées visant à discréditer des dirigeants ou des actes de violence et d'insultes peuvent justifier un licenciement sans indemnité de rupture.

Dans votre cas, si l'employé en question adopte un comportement qui crée des tensions au sein de l'équipe, perturbe les relations avec les clients, ou agit de manière arrogante envers des associés, cela pourrait constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

L'employeur a le pouvoir d'évaluer si le comportement d'un salarié nuit à l'entreprise et peut décider de le licencier pour ce motif.

Cependant, il est important de respecter la procédure de licenciement, même en cas de faute grave, et de s'assurer que les faits reprochés sont bien établis.

Un licenciement sans respect des procédures peut être contesté et déclaré abusif.

Merci d’indiquer la question comme résolue.

Bonjour,

Peu important le comportement du salarié celui-ci ne peut pas être « licencié sur le champ » la procédure de licenciement doit être respectée :

- éventuellement enquête interne si nécessité de vérifier certains comportements,
- convocation à un entretien préalable,
- tenue de l’entretien préalable,
- notification du courrier de licenciement.

Si vous êtes l’employeur de ce salarié il vous faudra donc respecter cette procédure. Compte tenu du comportement que vous décrivez, le licenciement pour faute grave est envisageable. Le salarié n’a pas droit au préavis.

Si vous êtes salarié victime des agissements de ce salarié, vous pouvez alerter la direction de ce comportement en expliquant qu’il vous est préjudiciable. Cela pourra déclencher une enquête interne et la procédure disciplinaire à son encontre.

Je vous remercie d’indiquer la question comme résolue si telle est le cas.
Bien cordialement,
Malvina Gradovicz