Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
J'ai mis fin a ma période d'essai en date du 17/04 , j'ai envoyé le mail pour informé mon employeur le 18/04 et envoi de lettre recommandé et réception par mon employeur le 19/04 . Selon mes informations , le délai de prévenance est de 48 heures . Aujourd'hui je récuperes un courrier recommandé a la poste de la part de mon employeur , lettre de notification de rupture de période d'essai , il me dit que je suis salarié jusqu'au 01/05 dans l'établissement ? c'est lui qui a était avisé le 1er de mon intention de mettre fin a la période d'essai
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
J’ai quitté mon ancienne entreprise en poste cdi après 7 ans pour signer un contrat cdi dans une ssii, le contrat défini une période d’essai fixée à 4 mois. j'ai
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
Le délai de prévenance dépend de la durée de présence dans l'entreprise : Moins de 8 jours : 24 heures Entre 8 jours et 1 mois : 48 heures Plus d'un mois : 1 semaine
Si vous avez respecté le délai de prévenance en envoyant votre notification le 18/04 et que votre employeur l'a reçue le 19/04, votre période d'essai devrait prendre fin selon ce délai.
Pourquoi votre employeur vous considère salarié jusqu'au 01/05 ? Il est possible que votre employeur applique un délai de prévenance plus long que celui prévu par la loi. Certains accords collectifs ou contrats de travail prévoient des délais spécifiques.
Si votre employeur a envoyé une notification de rupture, cela peut signifier qu'il considère que la rupture vient de lui et non de vous.
Vérifiez votre contrat de travail pour voir si un délai spécifique est mentionné. Contactez votre employeur pour clarifier la situation et voir s'il y a une erreur d'interprétation.
Saisissez l'inspection du travail si vous estimez que votre employeur ne respecte pas la réglementation.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
So1109
J'ai la preuve avec l'avis de réception que lui a était informer dés le 19/04 de ma décision de rompre ma période d'essai par courrier recommandé donc la décision vient de moi et non de lui . Egalement sur mon espace personnel pole emploi il est indiqué que mon emploi c'est terminé le 20/04 et comme motif " rupture a l'initiative du salarié" .
Votre preuve avec l'avis de réception du 19/04 confirme que votre employeur a bien été informé de votre décision de rompre la période d'essai. De plus, votre espace personnel Pôle emploi indique que votre emploi s'est terminé le 20/04, avec le motif "rupture à l'initiative du salarié", ce qui renforce votre position.
Il est possible qu'il applique un délai de prévenance plus long que celui prévu par la loi.
Certains accords collectifs ou contrats de travail prévoient des délais spécifiques. Il peut aussi y avoir une erreur administrative de son côté.
Contactez votre employeur pour clarifier la situation et lui rappeler que la rupture vient de vous.
Envoyez un courrier officiel en rappelant les dates et en demandant une correction.
Au besoin, saisissez l'inspection du travail si votre employeur refuse de reconnaître la rupture effective au 20/04.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
La rupture de la période d'essai, qu'elle soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, doit être notifiée dans le respect des procédures appropriées.
Selon la jurisprudence, la rupture du contrat de travail se situe à la date où l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin, c'est-à-dire au jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant cette rupture (Cass. Soc. 26 Septembre 2006 n°05-44.670).
Dans votre cas, puisque vous avez envoyé une lettre recommandée le 19 avril, la rupture de votre période d'essai est considérée comme effective à cette date.
De plus, le fait que votre espace personnel Pôle Emploi indique que votre emploi a pris fin le 20 avril avec le motif "rupture à l'initiative du salarié" renforce votre position.
Il est important de noter que, selon la jurisprudence, la volonté de l'employeur de rompre le contrat ne peut produire effet qu'à partir du moment où elle a été portée à la connaissance du salarié (Cass. Soc. 14 Mars 1995 n°91-43.65).
Dans votre situation, puisque vous avez agi en premier, cela signifie que vous avez respecté les procédures nécessaires pour mettre fin à votre période d'essai.
En conclusion, votre rupture de période d'essai est valide et vous avez agi conformément aux règles en vigueur.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de So1109
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
