Rupture période essai

Sujet initié par So1109, il y a 7 jours - 295 vues

J'ai la preuve avec l'avis de réception que lui a était informer dés le 19/04 de ma décision de rompre ma période d'essai par courrier recommandé donc la décision vient de moi et non de lui . Egalement sur mon espace personnel pole emploi il est indiqué que mon emploi c'est terminé le 20/04 et comme motif " rupture a l'initiative du salarié" .

Votre preuve avec l’avis de réception du 19/04 confirme que votre employeur a bien été informé de votre décision de rompre la période d’essai. De plus, votre espace personnel Pôle emploi indique que votre emploi s’est terminé le 20/04, avec le motif "rupture à l’initiative du salarié", ce qui renforce votre position.

Il est possible qu’il applique un délai de prévenance plus long que celui prévu par la loi.

Certains accords collectifs ou contrats de travail prévoient des délais spécifiques.
Il peut aussi y avoir une erreur administrative de son côté.

Contactez votre employeur pour clarifier la situation et lui rappeler que la rupture vient de vous.

Envoyez un courrier officiel en rappelant les dates et en demandant une correction.

Au besoin, saisissez l’inspection du travail si votre employeur refuse de reconnaître la rupture effective au 20/04.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

Bonjour,

La rupture de la période d'essai, qu'elle soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, doit être notifiée dans le respect des procédures appropriées.

Selon la jurisprudence, la rupture du contrat de travail se situe à la date où l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin, c'est-à-dire au jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant cette rupture (Cass. Soc. 26 Septembre 2006 n°05-44.670).

Dans votre cas, puisque vous avez envoyé une lettre recommandée le 19 avril, la rupture de votre période d'essai est considérée comme effective à cette date.

De plus, le fait que votre espace personnel Pôle Emploi indique que votre emploi a pris fin le 20 avril avec le motif "rupture à l'initiative du salarié" renforce votre position.

Il est important de noter que, selon la jurisprudence, la volonté de l'employeur de rompre le contrat ne peut produire effet qu'à partir du moment où elle a été portée à la connaissance du salarié (Cass. Soc. 14 Mars 1995 n°91-43.65).

Dans votre situation, puisque vous avez agi en premier, cela signifie que vous avez respecté les procédures nécessaires pour mettre fin à votre période d'essai.

En conclusion, votre rupture de période d'essai est valide et vous avez agi conformément aux règles en vigueur.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.