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Sujet (Cloturé) initié par Hub17il y a 1 an - 1701 vues
Bonjour,
J'ai eu un premier contrat en CDD pendant 8 mois sur le service commercial, du 2/01/24 au 31/08/24. J'ai ensuite eu un autre CDD de 6 mois sur un autre service de la même entreprise, du 2/09/24 au 28/02/25 qui a été prolongé jusqu'au 30/06/25. Ma question est : devais-je avoir un délai d'interruption entre mes 2 premiers contrats CDD ? Si oui, qu'elles sont les conséquences ?
La loi limite les cas dans lesquels l'employeur peut conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée (cdd) sans interruption avec un même salarié.en cas de
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Cher maître, je me permets de vous contacter pour vous soliciter des renseignements sur une question concernant ma demende de renouvellement de titre de séjour, plus
En principe, lorsqu'un employeur conclut plusieurs CDD successifs avec un même salarié, il doit respecter un délai de carence entre ces contrats, sauf exceptions.
Ce délai dépend de la durée du CDD précédent : Si le CDD était inférieur à 14 jours, le délai de carence doit être au moins égal à la moitié de la durée du contrat. Si le CDD était supérieur à 14 jours, le délai de carence doit être équivalent à un tiers de la durée du contrat.
Exceptions où le délai de carence ne s'applique pas Le délai de carence n'est pas obligatoire dans certains cas : Si le nouveau CDD concerne un poste différent (ce qui semble être votre cas). Si le CDD est conclu pour remplacer un salarié absent. Si le CDD est un emploi saisonnier ou d'usage.
Si l'employeur ne respecte pas ce délai et que le poste est identique, le salarié peut demander la requalification du CDD en CDI devant le Conseil des Prud'hommes. L'employeur pourrait alors être condamné à verser une indemnité d'au moins un mois de salaire.
Dans votre cas, puisque votre second CDD concerne un service différent, il est probable que le délai de carence ne soit pas applicable. Toutefois, il est toujours recommandé de vérifier votre convention collective, qui peut prévoir des règles spécifiques
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Hub17
Justement ma question porte sur le délai d'interruption et non le délai de carence
Le délai d'interruption entre deux CDD successifs n'est pas une obligation légale en soi, contrairement au délai de carence, qui s'applique uniquement lorsque le salarié reprend le même poste.
Si l'employeur vous propose un nouveau CDD sur un autre service, il peut le faire sans interruption, sauf si la convention collective prévoit une disposition spécifique.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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