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Il est important de préciser que l'embauche d'un étranger en situation irrégulière est illégale. Selon l'article L5221-8 du Code du travail, l'employeur doit s'assurer de l'existence d'un titre autorisant l'étranger à exercer une activité salariée en France.
Cela signifie que si l'étranger n'a pas de titre de séjour ou d'autorisation de travail valide, l'embauche est prohibée.
De plus, l'article L8256-1 du Code du travail stipule que le fait de se rendre coupable de fraude ou de fausse déclaration pour obtenir un titre de travail pour un étranger est puni par la loi. Ainsi, un particulier employeur ne peut pas légalement embaucher un étranger en situation irrégulière, même dans le cadre du CESU.
Il est donc crucial de vérifier le statut de séjour de l'étranger avant toute embauche pour éviter des sanctions.
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