Travail auxiliaire de vie 24h/24 en cesu, payée au forfait ?
Bonjour,
Ma femme rencontre une situation assez complexe avec son employeur CESU en tant qu'auxiliaire de vie.
Elle a signé un contrat qui indique une durée de 149 heures par mois, avec une rémunération de 16 € de l'heure. Le contrat est très sommaire : à part cette indication, il n'y a quasiment rien de précisé (ni horaires, ni conditions particulières, ni encadrement des nuits ou du temps de présence).
Le poste consiste en un accompagnement total d'une personne âgée en perte d'autonomie importante (probablement Alzheimer, bien que non diagnostiquée formellement). Une auxiliaire de vie est présente 24h/24, en roulement de 48h d'affilée avec une autre collègue.
Donc pendant ces 48h, ma femme dort sur place, mange sur place, et reste disponible en permanence, y compris la nuit.
À la base, la situation semblait plus légère, mais la dépendance réelle de la personne s'est révélée bien plus importante que ce qui avait été présenté. Cela, ma femme l'accepte, car elle est habituée aux variations d'état dans ce métier.
Mais le vrai souci, c'est que tout ce temps passé (les 48h) n'est pas clairement défini dans le contrat : aucune mention des heures de présence responsable, d'heures de nuit, d'heures supplémentaires. malgré ces journées très longues, elle est payée strictement sur la base des 149 heures/mois. Quand elle a tenté d'évoquer les heures supplémentaires, son employeur lui a répondu "Je ne fonctionne pas comme ça, moi je paie au forfait."
Est-ce qu'un forfait de ce type est autorisé dans le cadre du CESU ? Et même si ça existait, est-ce que ce genre de forfait permet de faire travailler quelqu'un pendant 48h d'affilée, plusieurs fois par semaine, sans contrepartie ni encadrement ?
Autre précision, elle est présente 15 jours par mois, donc 360h.
Merci d'avance pour vos retours.
Bonne journée.
Ma femme rencontre une situation assez complexe avec son employeur CESU en tant qu'auxiliaire de vie.
Elle a signé un contrat qui indique une durée de 149 heures par mois, avec une rémunération de 16 € de l'heure. Le contrat est très sommaire : à part cette indication, il n'y a quasiment rien de précisé (ni horaires, ni conditions particulières, ni encadrement des nuits ou du temps de présence).
Le poste consiste en un accompagnement total d'une personne âgée en perte d'autonomie importante (probablement Alzheimer, bien que non diagnostiquée formellement). Une auxiliaire de vie est présente 24h/24, en roulement de 48h d'affilée avec une autre collègue.
Donc pendant ces 48h, ma femme dort sur place, mange sur place, et reste disponible en permanence, y compris la nuit.
À la base, la situation semblait plus légère, mais la dépendance réelle de la personne s'est révélée bien plus importante que ce qui avait été présenté. Cela, ma femme l'accepte, car elle est habituée aux variations d'état dans ce métier.
Mais le vrai souci, c'est que tout ce temps passé (les 48h) n'est pas clairement défini dans le contrat : aucune mention des heures de présence responsable, d'heures de nuit, d'heures supplémentaires. malgré ces journées très longues, elle est payée strictement sur la base des 149 heures/mois. Quand elle a tenté d'évoquer les heures supplémentaires, son employeur lui a répondu "Je ne fonctionne pas comme ça, moi je paie au forfait."
Est-ce qu'un forfait de ce type est autorisé dans le cadre du CESU ? Et même si ça existait, est-ce que ce genre de forfait permet de faire travailler quelqu'un pendant 48h d'affilée, plusieurs fois par semaine, sans contrepartie ni encadrement ?
Autre précision, elle est présente 15 jours par mois, donc 360h.
Merci d'avance pour vos retours.
Bonne journée.
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