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Sujet (Cloturé) initié par loulou6402il y a 1 an - 1608 vues
Bonjour,
La rupture conventionnelle avec mon employeur s'est déroulée entièrement à distance, en raison de leur indisponibilité aucun entretien physique n'a eu lieu. Elle a été initiée à la suite de la fermeture soudaine de l'un de leurs établissements, fermeture dont j'ai été informé à peine trois jours à l'avance. Suite à cette annonce, j'ai posé mes derniers congés payés afin de prendre le temps de réfléchir aux options qui s'offraient à moi. Je n'ai pas repris le travail après cette période, bien que j'étais tout à fait disponible pour le faire. À aucun moment, on ne m'a proposé de revenir travailler durant le délai d'homologation, ni ne m'a-t-on fait signer un document précisant que je ne serais pas rémunéré durant cette période. Mon contrat a officiellement pris fin le 25 avril, après l'homologation de la rupture. Cette procédure a été retardée à cause d'erreurs commises par l'employeur lors de la première tentative de dépôt. Ainsi, depuis le mois de mars, je me suis retrouvé dans une situation bloquante : sans salaire, et dans l'impossibilité de rechercher un nouvel emploi, mon contrat restant actif jusqu'à l'homologation. Je souhaiterais savoir si, dans ces conditions, je peux engager des démarches pour réclamer les salaires dus jusqu'à la fin effective de mon contrat, n'ayant signé aucun accord
Ma patronne m'a répondue elle dit vouloir aussi régulariser la situation mais veut absolument m'avoir au téléphone pour me parler, elle m'envoie plein de message pour m'avoir mais je ne veux pas accepter son appel je sens qu'elle veut me dissuader.
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Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
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J’ai démissionné d’un cdi temps plein, je devais rembourser une formation financée par mon employeur à la fin de mon préavis. le préavis a été fait et au lieu de me
Oui, vous êtes en droit de réclamer le paiement intégral de vos salaires jusqu'à la date de fin effective du contrat, soit le 25 avril, même en cas de fermeture de l'établissement ou d'absence d'activité.
Le fait que vous n'ayez pas signé de document renonçant à votre rémunération et que votre contrat soit resté actif jusqu'à l'homologation vous donne une base solide pour agir.
Vous pouvez mettre en demeure l'employeur de vous verser les sommes dues, et en l'absence de régularisation, saisir le conseil de prud'hommes.
Vous avez tout intérêt à être accompagné par un avocat pour sécuriser la procédure et faire respecter vos droits.
Bon courage ! Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert svp. Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 an
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