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En 2021 j'ai été victime d'un burn-out. Pendant mon absence, et durant 6 mois après mon retour, un responsable de service a enchaîné les propos désobligeants en public à mon égard, portant de fausses accusations et remettant en question l'intégralité de mon travail. J'avais voulu déposer plainte pour diffamation et harcèlement moral (c'était mon N+1 au moment du burn-out) mais le syndicat contacté me l'avait déconseillé : procédure longue, difficile psychologiquement et j'étais proche d'une mutation. Je me suis donc abstenu, en serrant les dents. J'ai quitté cet emploi dans la fonction publique en 2022. Depuis quelques mois, j'ai eu de nombreux témoignages selon lesquels le maire (mon chef de l'époque donc) affirmait en public que j'avais déposé plainte contre lui (et que j'avais perdu, ce qui le blanchissait) des faits de harcèlement dont il aurait dû rendre compte en tant qu'autorité territoriale. Que puis-je faire svp ? J'ai accepté difficilement de ne rien faire mais entendre cela en prime... d'autant que mon N+1 auteur des faits a d'ailleurs été reconnu coupable et licencié un an plus tard pour harcèlement !
La liberté d'expression est consacrée par les articles 10 et 11 de la déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 et l'article 10 de la convention européenne des
Je fus victime d'un a.t (d'ordre psychologique) en 2016. je suis allée jusqu'au tass lequel en 2018 a reconnu mon a.t. (mais la sécu. a fait appel). le
Je me permets de vous contacter afin de savoir, que risque l'avocat de la partie adverse qui a menti sciemment en connaissant, certains détails véridiques
Vous pouvez redeposer plainte si les faits ne sont pas prescrits En.principe le delai est de 5 ans donc a priori vous seriez encore dans le delai pour intenter une action penale contre l auteur . Vous beneficieriez de la preuve de son licenciement pour harcelement pour votre propre action .
Cordialement
il y a 1 an
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