Bonjour,
Dans ce cas, plusieurs options s'offrent à vous.
Vous pouvez adresser une nouvelle mise en demeure, en précisant que l'absence de réponse pourrait être interprétée comme un refus de coopérer, ce qui pourrait avoir des conséquences dans le cadre de votre procédure prud'homale.
Si la situation est urgente et que vous avez besoin de ce document pour faire valoir vos droits, vous pouvez saisir le juge des référés pour demander une ordonnance de production de ce contrat de travail.
Cela peut être justifié par le fait que ce document est essentiel pour votre défense.
Il est important de rassembler toutes les preuves possibles qui pourraient démontrer que les allégations faites par ce second employeur sont fausses.
Cela peut inclure des témoignages, des documents, ou toute autre preuve qui pourrait contredire les affirmations de votre adversaire.
Étant donné la complexité de la situation et les enjeux juridiques, il peut être judicieux de consulter un avocat proche de chez vous . Celui-ci pourra vous conseiller sur la meilleure stratégie à adopter et vous aider à rédiger des documents juridiques appropriés.
Enfin, sachez que la production de faux documents ou de faux témoignages peut engager la responsabilité de l'auteur de ces actes, et vous pourriez envisager d'intenter une action en justice pour diffamation ou faux témoignage si cela s'avère nécessaire.
Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.
Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 10 heures
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