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La question

Mise à pied suite à demande de témoignage d'un ancien salarié.
Sujet initié par , il y a 5 jours

Bonjour,

J'ai des difficultés avec ma N+1(harcèlement moral)

J'ai envoyé un email a une personne qui a quitté le poste afin e lui demander si elle peut témoigner de ces mêmes difficultés. Mon employeur en a eu connaissance et je suis mis à pied conservatoire.
En a t'il le droit?

Dans mon email je disais avoir des difficulté et que je souhaitais agir car les faits sont connus mais qu'il n'y a pas d'écrit et pas d'action. J'ai demandé ce témoignage suite à un rendez vous avec la médecine du travail.

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La démarche de votre employeur est très maladroite. Il prends le risque de montrer qu'il vous empêche d'accéder aux preuves.
Prenez un avocat. Il obtiendra les informations requises.
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Vous pouvez envoyer à votre employeur par LRAR une lettre de mise en demeure ... Suite à votre lettre recommandée-AR n°.... du .... notifiant mon licenciement pour ... Je vous demande donc de bien vouloir m'envoyer les documents légaux ... fin de contrat à la disposition du salarié mais n'est pas tenu de les lui envoyer.
J'ai été licencié suite a une attestation d'un salarié un agent de maîtrise qui été le chef d'un ancien collègue de travail qui été a l'époque ...
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