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Mise à pied suite à demande de témoignage d'un ancien salarié.
Sujet initié par Julietteil y a 8 ans - 2590 vues
Bonjour,
J'ai des difficultés avec ma N+1(harcèlement moral)
J'ai envoyé un email a une personne qui a quitté le poste afin e lui demander si elle peut témoigner de ces mêmes difficultés. Mon employeur en a eu connaissance et je suis mis à pied conservatoire. En a t'il le droit?
Dans mon email je disais avoir des difficulté et que je souhaitais agir car les faits sont connus mais qu'il n'y a pas d'écrit et pas d'action. J'ai demandé ce témoignage suite à un rendez vous avec la médecine du travail.
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
Lorsqu'un salarié signale des faits de discrimination ou de harcèlement au travail, l'employeur doit réagir sans délai et mettre en place un traitement adapté de la situation
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Dans le cadre de son pouvoir de gestion, l'employeur dispose du droit de licencier un salarié de son entreprise pour une cause réelle et sérieuse, liée à un motif personnel ou
La démarche de votre employeur est très maladroite. Il prends le risque de montrer qu'il vous empêche d'accéder aux preuves. Prenez un avocat. Il obtiendra les informations requises.
il y a 8 ans
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